新入职员工微电影

1. 怎么才能让新员工入职更有仪式感

首先是入职仪式感，新员工入职第一天要举办一个欢迎仪式，庆乐宾馆总经理、副总以及楼面经理列队欢迎新员工进店，并热烈鼓掌，同时给新员工一个鼓励的拥抱，并送上祝福语：欢迎你回家！吃早餐时由副总带领新员工吃早餐，并且由副总亲自给新员工打饭；新员工进入餐饮楼后，由店面负责人向新员工介绍庆乐领导团队的岗位和职务，领导层送上拥抱或握手欢迎员工的加入。新员工做自我介绍时，每一位庆乐领导和员工都要微笑回应，让新员工感受到企业的温暖。
当员工确定录用后，由店内负责人在入职的前一天晚上为新员工发一条短信，发送内容为本店的位置、上班的时间以及对于员工的问候，确定入职时是让家里人送来还是自己打车来，并叮嘱员工注意安全，以此表示对员工的关心。副总要和新员工约好到店时间，并且由负责人提前把新员工的床铺等日用品准备好。
仪式感是一件很重要的东西，它是一种态度，一种向上的、积极的、充满希望的态度。就像看电影，必须配着爆米花一样，所以，无论是生活还是工作都需要仪式感。

一、入职仪式感：让员工拥有归属感
1. 入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。

2. 新员工入群：欢迎仪式

2. 企业培训新员工入职什么电影

《看电影学管理》。补充知识：《看电影学管理》(孙路弘作品)管理作为一门学问、一种职业，似乎与电影毫不相干，而本书却以看电影这样轻松的方式来达到学习管理的目的，作者的这个思路确实能够抓住人们的心理。