皮微电影新员工
1. 影视后期都有哪些相关职业前景怎么样
影视后期的相关职业有：
后期编辑、剪辑师（电视栏目剪辑师、影视广告剪辑师、电影剪辑师、电视剧剪辑师、专题片剪辑师）、调色师（广告调色师、电影调色师、电视剧调色师）、技术制片、剪辑助理、独立影视制作人、影视公司合成师、广告公司合成师、动画公司合成师、跟踪师、摄像师、后期特效师等。
影视后期的发展前景：
在国内影视后期还属于新兴行业，但是其技术早已应用于我们日常生活中；不论是影视剧、电视栏目、游戏、广告、微电影、婚庆视频、企业宣传片、动画片等等都离不开影视后期技术。其市场需求现在也非常大，且一线城市和二线城市都对这方面的技术人才有很大的需求；一般这行的待遇都不错，只要技术够，基本上都可以高薪。发展空间也很大，基本上底层制作人员升为项目总监制作总监概率很大，只需要积累相应成熟的项目经验即可，但是这行技术也在随时更新，也需要有时刻学习新知识的能力。总体来讲影视后期发展前景非常不错。
参考哈尔滨完美动力影视后期学校回答，希望对你问题有帮助~望采纳~
2. 最年轻的世界500强，小米的未来会是一片星辰大海吗
2010年4月6日，在银谷大厦807室，14个人一起喝了碗小米粥，小米就此踏上旅程。
没有人会想到小米公司会在短短几年时间内获得如此迅速的成长。10来人，7、8条枪，秉持着“为发烧而生”，用“小米加步枪”的精神，制造了一个又一个互联网奇迹。
进入世界500强，腾讯耗时14年，阿里耗时18年，华为耗时23年，而 小米只花了9年 ，是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业，也是 最年轻的世界500强 。
雷总压抑不住自己的鸡冻，发微博也缓解不了，必须送钱才行，于是反手送了员工每人1000股股票。
今天，我们就来聊聊 小米 。
截止2019年底，员工总数为 16783 人，其中研发人数 8874 人。
小米的主营业务分为三块： 智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务 。
智能手机 是比重最大的一块业务，虽然不少人对小米的未来还有很多憧憬，但它过去几年来和未来几年内的业绩乃至股价表现，都离不开手机业务的影响。
其次是 IoT与生活消费产品 ，比重从2017年的18.8%、2018年22.5%迅速提升到2019年的30.2%，并且其中小米电视贡献了很大比例。这绝对是小米的第二条增长曲线，以及未来十年的核心成长空间。
再次是 互联网服务 ，虽然小米老喜欢自称互联网公司，但其服务收入目前只占到9.6%——尽管较一年前的3.2%也可算突飞猛进了。这里头最主要的组成是广告服务，占比半壁江山。
自2017年以来，小米集团先后进行了十几次组织架构调整。
去年9月3日，雷军发出内部信，开启小米上市以来最大规模的组织架构变革。此次调整的关键词是重新整合，可以概括为： 分置决策、组织与职能部门，横向拓展业务部门 。
组织部 负责中高层管理干部的任聘、升迁、培训、考核等，各部门组织建设和编制审批。负责原生态链部的刘德成为组织部长。
参谋部 协助CEO制定集团战略，监督各业务部门战略执行。任命王川为参谋长，向征为副参谋长。
技术委员会 旨在强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。技术委员会由崔宝秋带领。
三人（刘德、崔宝秋、王川）均为副总裁，直接向CEO雷军汇报。
不同于传统权力关系，CEO、参谋长、副参谋长是线性统属关系。
洪锋则调任小米金融任董事长兼CEO，开拓新业务。
其次，公关团队单独开列为集团公关部，直接向品牌战略官黎万强汇报。
原公司市场部（除公关团队外）、销售服务部的电商市场组、新媒体组，三个团队合并，成立销售与服务市场部。任命梁峰为总经理，向汪凌鸣汇报，有媒体称他们两位是“少壮派”代表。
除独立两个组织、决策部门之外，原来四大职能部门：电视部、生态链部、MIUI部和互娱部，也被重新划分为十个新部门，部门经理直接向CEO汇报。
小米的职级体系分技术序列、行政序列等，头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。
应届生大概13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
小米职级无法跟阿里对标，毕竟16、17级去阿里拿P7的也有。
根据小米公布的财报数据，员工 平均月薪近4万元 ，算上年终奖，预计 人均年薪在60万左右 。
薪资以固定薪资为主， 年底2～3个月奖金。
针对校招生，19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。
试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。
股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。
每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。这让很多人误以为小米没有KPI，不进行考核，其实不是这样的。
小米发展到现在，实际情况是半年和年度要各回顾一次绩效，分为SABC六档，存在末尾淘汰，主要是日常劝退，不会存在强制5%指标的末位淘汰机制。
小米的考核，与其他公司不太一样，有其鲜明的特点：
1、高度重视沟通，弱化纸质流程
雷军每周都会和每个产品负责人review工作，经常不在面谈，就在去面谈的路上。
虽然没有纸质的KPI，但绩效管理的四个环节：目标、跟进、评估、激励一个不少，只不过这一切都通过沟通来完成。
2、不强制量化指标
量化考核是绩效管理中的一个难点，小米采取的办法是容易量化的就量化，但不提倡强制量化。
原因很简单，产品不成功是常态，究竟是什么原因导致产品不成功：是技术问题、需求问题、设计问题，还是运营问题？这本身就难以精准判断，所以更谈不上精准评估。
3、重前瞻性指标，轻滞后性指标
前瞻性指标 指的是客户关系维护、流程改进、员工培养等指标，这些指标在一般公司的绩效考核中并没有体现，但小米非常重视这一部分。一个公司不应该只盯着业绩看，更应该关注客户、产品、流程等内容。
滞后性指标 指的就是财务指标，通常情况下公司的KPI指标都是财务指标，但小米反而相对弱化这类指标，这个思路跟华为也是有异曲同工之妙的。
衡量一个公司的业绩好坏，应该是多维度的，财务指标和非财务指标都应涵盖，并且在不同阶段公司的痛点不一样，考核指标也需要有所侧重。
上市之际，雷布斯在内部信中说：“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”
所以小米越来越重视对人才的培养，每年年初就会做好培训计划。
YOU计划： 为应届生打造，为期半年。
分为两大阶段，第一阶段是3周的集中脱岗培养，从文化、业务、站店、职业化素养等多个主题，加速新人成长和团队融合。
第二阶段是为期5个月的在岗培养，不定期举办各种学习活动。
燃计划： 为小米集团组织部中高级干部打造，帮助认知自我和组织，提升管理力，持续半年时间。
此外，小米的清河大学培训体系也已开始运转。
而高层有总裁私塾，并且从集团高管开始的轮岗机制已经展开,提拔了一大批年轻干部。
目前小米按照职级体系来做答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。
时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
晋升速度和 个人经验、个人能力 息息相关。
使命： 始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。
愿景： 和用户交朋友，做用户心中最酷的公司。
核心价值观： 真诚、热爱。
说到小米的文化，就不得不提它独特的粉丝文化。相信没有人没听过“米粉”的吧！
小米的奇迹，来源于雷军塑造的粉丝文化，让粉丝成为小米的代言人。
有哪家公司会把种子用户的用户名放到产品开机页面、会特意为他们拍微电影、会邀请粉丝参加家宴、会为粉丝手写明信片的？
小米做到了。
一家公司的风格，是最受BOSS影响的。
小米和雷军一样，都向外界传达出真诚、热爱的感觉。
真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品，和粉丝做朋友，用心倾听用户需求。
热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹，大家做自己喜欢的事情，咬定青山不放松、千难万险不回头，享受创业乐趣。
小米是一家真真正正认真做产品的公司，员工会为了一个产品细节问题的处理而争论不休，会为了最好的使用体验而一遍一遍地修改产品设计，一次一次的尝试，一点一滴的创新。
“不要迷信大师，也不要迷信灵感。极致的产品背后都是极大的投入，都是千锤百炼改出来的，牛逼的背后都是苦逼。”
据说雷军曾经拒绝过一个能“把稻草卖成金条”的牛人。
“我们不需要把稻草卖成金条的人。什么叫真材实料？什么叫和用户做朋友？如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黄金价卖给你的时候，他是你的朋友吗？难道我们真的习惯了尔虞我诈的生活吗？我们能不能有一个公司真的值得你信赖呢？它真的是你的朋友呢？”
追求极致的过程也许是苦的，但是付出总有收获。 专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，根植于每一个小米人对好产品的极致追求。
也许正是雷军和小米人的这种精神气，把小米推到了今天的位置。
常规福利 ：每天30饭补，食堂不错；园区星巴克8折等等。
假期： 带薪病假每个月1天，年假5天起，每年多1天；大年三十可以提前1天回家。
团建： 平常会组织书法、篮球等丰富的娱乐活动，一年有一次正式团建。
特色福利： 入职送1000元手机券，新品发布时也有送；可以买到一些样机、返修类的产品（笔记本、电视比较多）；双十一、米粉节，发2张50块的优惠券；员工每个月可以申领几个F码（F码，Friend Code，朋友邀请码，在小米网上的优先购买资格）。
2019年7月，在上市1周年之际，小米正式搬入了北京西二旗的小米科技园。
据说总造价达52亿、占地34万㎡、8栋办公楼、能够容纳1.6万个工位……
上班时间是早上9:00-下午18:30，中午没有严格规定时间。不用打卡，但是HR每个月会统计每个人的刷卡记录，然后做成考勤打卡报表发给各位老板。
晚上10点之后，可以打车，实报实销。
前段时间互联网公司996被大家集体吐槽，估计很少有人知道996其实是从小米开始的。而且小米的996与其他公司不同，晚上员工早点回家是需要严格请假的，因为996是正常工作时间。
小米的员工早就习以为常了，这种 “艰苦”的程度，与以狼性着称的华为比，有是有过之而无不及的。
难得的是，雷军是一个亲临一线的boss，与大家一直工作在一起，没有独立办公室。而且到的比员工早，走的比员工晚。哪怕前一天晚上开会到后半夜甚至凌晨三四点，第二天9点一定早早坐在办公室了。
雷总是一个值得被所有业内人士和用户尊敬的人。有人这么评价他“ 一个没有任何后台的工科生靠自己勤奋努力所能达到的最高成就 ”。他的存在就是在告诉普罗大众，在今天，在中国，无论你多么平凡，都有向上的可能。
面试过程简单直接，一共两轮。第一轮HR，第二轮部门负责人。
高级别17级以上，加一轮HRBP面试，最多最多3~4轮。
技术岗位需要笔试，其他岗位主要是面试。
面试之后，1~2周能得到一个明确答复（即口头offer），但是offer的流程比较繁琐，没那么快。
适合的人： 适合应届生，电商运营、生态链的产品经理等岗位也不错。此外，手机部和IOT平台部都是最硬核部门，也都不错。
不适合的人： 对500强抱有极大期待，认为小米体系完善、规范成熟的，来了估计要失望；也不建议HR来小米，公司管理跟不上业务发展速度，决策显得随意，这让HR也很为难。
小米的崛起，靠的是 执着 ，靠的是 性价比 ，靠的是 粉丝文化 。
近年来，越来越多的人可能在唱衰小米，确实，无论是因为管理、产品还是其他方面，小米明显有了滑坡。
但我们也应该看到，企业经营是一件非常不容易的事，小米一路走来，做到这么大规模，绝不是简单的运气使然，而是管理层能力和智慧的体现。
任何一家企业都会有问题 ，华为和腾讯都曾面临过经营不下去的压力，特别是华为现在遇到的问题比小米更大，体系臃肿，还面临美国制裁；腾讯、阿里、拼多多乃至字节跳动都面临着自身的经营压力。
小米目前虽然经营压力很大，但是还没到走不下去的地步，小米的管理层也有足够的智慧去应对这些问题：开拓海外市场、升级“铁人三项”模式、优化组织架构…….
就像人不可能永远年轻，小米现在这状态反而让人安心，是那种经历了兵荒马乱后的沉稳淡定，是少年向青年成长的趋势。
雷军在2020年4月6日（米粉节）的微博中写到：“ 凡是过往，皆为序章。让我们一起造就小米未来十年的新辉煌。 ”
我们也期待和小米一起开启“幂次生长”的新10年。
3. 为什么总有人认为张云龙是德云社的呢他出演过哪些优秀的影视剧
随着社会的进步与时代的发展，人们对于接受新事物的能力也越来越高。就比如兴起的德云社就是最好的一个证明，他们凭借着独特的风格被人们所喜爱，同样人们也非常喜欢那些德云社里的成员。但是为什么总有人认为张云龙是德云社的呢？他出演过哪些优秀的影视剧呢？
其实张云龙如今的成就都是靠他自己的努力得来的，他在演戏这条道路上一直坚持自己的本心，从来不会因为一些挫折而放弃，同时我们也要学习他的这种精神，积极的面对生活。
4. 新员工入职自我介绍
新员工入职自我介绍合集15篇
当到达一个陌生的环境后，我们总归要向他人介绍自己，通过自我介绍可以得到他人的认识。相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！以下是我为大家收集的新员工入职自我介绍，欢迎大家分享。
新员工入职自我介绍1
各位好，我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好做好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新员工入职自我介绍2
你们好！
我是四统二开的新人XX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XX公司”一齐工作、学习。
我是XX大学计算机学院XX级毕业生，修的是信息安全专业。校园里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是c/c++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避职责的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在校园不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，dota、真三、cs等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；也喜欢打乒乓球，之前每一天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀能够说是校园里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面仿佛很多同事都在玩，以后能够一齐交流交流、切磋切磋。
以上是我的自我介绍。
谢谢大家。
新员工入职自我介绍3
各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬)
新员工入职自我介绍4
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部（SW1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（BOSS）的外包项目。
据了解，咱公司此刻已经是国内通信运营支撑系统（OSS）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮忙。谢谢大家！
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部（SW1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（BOSS）的外包项目。
据了解，咱公司此刻已经是国内通信运营支撑系统（OSS）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮忙。谢谢大家！
新员工入职自我介绍5
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好！
我叫，来自甘肃天水，20__年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到公司工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！
新员工入职自我介绍6
各位领导，各位同事：
大家好！
我是咱公司的一个“新人”首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行B超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九九七年。
刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家－－我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的'一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官－－宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。
这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的事还请大家多多关照与帮助了！
谢谢大家！
新员工入职自我介绍7
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟xx。我是xx人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年7月毕业于xx大学信息与计算科学专业。毕业后我到xx软件公司从事JA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在 软件 分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳 做 移动业务运营支撑系统的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独当一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!
新员工入职自我介绍8
大家好，我叫XX，来自山东省XX市，今年22岁，于20xx年3月16日加入XX，担任XX片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担任包装机机手和叉车司机。期望我能够发挥自己最大的潜能，为公司创造更多的效益。让大家认同我，让领导欣赏我。
本人性格随和，容易相处。团队意识强，易服从管理。平时自己喜欢看电影，善于打乒乓球。期望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。
期望我成为你们最好的朋友！
新员工入职自我介绍9
大家好，我叫黄____，来到这家公司已经有一个多星期了，对于一个新入职的新员工来说，我想在今后的工作上生活上还有很多的东西需要想大家去学习，需要去向很多同事们、领导们去虚心请教，在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个全新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为公司的明天贡献自己的一份力量。
谢谢！
新员工入职自我介绍10
各位同事：
大家好，我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新员工入职自我介绍11
各位领导，各位同事：
大家好!
我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!
新员工入职自我介绍12
我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!
在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!
新员工入职自我介绍13
各位尊敬的考官：
大家早上好！
很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官的学习机会，我很高兴！
我叫xxx，来自绿城南宁。xx年7月份以专业考试得分第一的好成绩毕业于广西大学的xx专业。毕业之前，我曾在xx公司实习过，xx公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是xx行业中的姣姣者（将你所了解的公司荣誉或成果填上）。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人非常渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步！
谢谢！
新员工入职自我介绍14
大家好，我叫XX，很高兴能够和大家成为同事，我来到_公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。
期望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为_公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
新员工入职自我介绍15
大家好，我叫xxx，是咱公司软件开发一部（sw ）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我20xx年xx月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中07年7月到 月份，我在中创软件昆山分公司上班。20xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟
通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！
;5. 新员工入职自我介绍
当换了一个新环境后，我们总归要向他人介绍自己，通过自我介绍可以让别人认识自己。相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！下面是我帮大家整理的新员工入职自我介绍，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工入职自我介绍 篇1
大家好，我叫xxx，是咱公司软件开发一部（sw1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！
新员工入职自我介绍 篇2
各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬)
新员工入职自我介绍 篇3
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好！
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习热情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
新员工入职自我介绍 篇4
我叫xx，来自yy，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介绍样本：
我非常高兴也非常荣幸的加入到“ii”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
新员工入职自我介绍 篇5
各位尊敬的考官：
大家早上好！
很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官的学习机会，我很高兴！
我叫xxx，来自绿城南宁。xx年7月份以专业考试得分第一的好成绩毕业于广西大学的xx专业。毕业之前，我曾在xx公司实习过，xx公司和贵公司是同类行业。
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是xx行业中的姣姣者（将你所了解的公司荣誉或成果填上）。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人非常渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步！
谢谢！
新员工入职自我介绍 篇6
各位领导，各位同事：
大家好！
我是咱公司的一个“新人”首先做下自我介绍，我叫xxx，名字的意义就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊的厚望，因为我是家中计划之外的孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我的名字比我的这个肉身（指自己）大三岁。当年我妈怀第二胎的时候，那时还不流行B超，不知道是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到的这个世界，同时选择了山水甲天下的桂林做为我的出生地，那一年是一九九七年。
刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我的娘家－－我的大学，也担心自己做得不好，怕婆婆不喜欢自己，所以做什么事都格外小心，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我的一贯作风，没有竟选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119最高行政长官－－宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。
这是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时的那股干劲，应该可以把工作做好，其他工作上的`事还请大家多多关照与帮助了！
谢谢大家！
新员工入职自我介绍 篇7
各位同事：
大家好，我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人， 对大家 不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出 来帮助 我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希 望大家 在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新员工入职自我介绍 篇8
尊敬的公司 领导 、同事们：
大家好！
我叫xxx，是咱公司软件开发一部的新员工，很高兴能加盟xx。我是xxx，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我20xx年x月毕业于xx大学信息与计算科学专业。毕业后我到xx软件公司从事java软件开发工作。其中20xx年x月到xx月份，我在xx分公司上班。20xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到xx做xx业务运营支撑系统的外包项目。
但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得 到大家 多多的指导和帮助。谢谢大家！
新员工入职自我介绍 篇9
大家好，我叫xx，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
新员工入职自我介绍 篇10
大家好，我叫XX，来自山东省XX市，今年22岁，于20xx年3月16日加入XX，担任XX片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担任包装机机手和叉车司机。期望我能够发挥自己最大的潜能，为公司创造更多的效益。让大家认同我，让领导欣赏我。
本人性格随和，容易相处。团队意识强，易服从管理。平时自己喜欢看电影，善于打乒乓球。期望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。
期望我成为你们最好的朋友！
新员工入职自我介绍 篇11
大家好，我叫XX，很高兴能够和大家成为同事，我来到x公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。
期望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为x公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
新员工入职自我介绍 篇12
尊敬的各位 领导 ，各位前辈：
大家好！
我叫x，名字就不解释了，其实也没什么特殊含义，可能父亲也没寄予什么特殊厚望，因为我是家中计划之外孩子，我有一个哥，一个姐，我属于意外收获。其实，我名字比我这个肉身（指自我）大三岁。当年我妈怀第二胎时候，那时还不流行B超，不明白是男还是女，所以我爸就有备无患地准备了两个名字，一男，一女，出生后是个女孩，就用了女孩名字，也就是我姐姐名字。既然名字都取好了，当然不能浪费啊！所以我就私自决定来到了大家看到这个世界，同时选取了山水甲天下桂林做为我出生地，那一年是x年。
刚到公司，就好比新媳妇初到婆婆家，难免会想念我娘家——我大学，也担心自我做得不好，怕婆婆不喜欢自我，所以做什么事都格外留意，生怕做错什么事，被扫地出门。在从政方面我还是坚持了我一贯作风，没有竞选任何学员班干，但还是被暗算了，被迫出任119行政长官——宿舍长，主要职责是扛水跟扫地，核心权力是决定什么时候扛水扫地。
这是我第一份工作，也就是我第一次，不明白自我是否能胜任这份工作，但小时候我也做过几年农民，我相信拿出做农活时那股干劲，就应能够把工作做好，其他工作上事还请大家多多关照与帮忙了！
新员工入职自我介绍 篇13
大家好，我叫xX，来到x公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、 领导 们去请教。我会以最快的时间去适应这个新的环境，为x公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢大家!
新员工入职自我介绍 篇14
本人毕业于xx大学，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到保险，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：
第一选择一个实力较好的保险公司。
第二看这份保单是否适合自己。
第三就是业务员的服务。
我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户 提供 最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
新员工入职自我介绍 篇15
领导 和同事:
大家好，我的名字叫xxX，我已经在xx公司工作一周了。对于一个新员工，我认为在未来有很多东西要学习。我需要咨询很多同事和 领导 。来，先谢谢你。我会尽快适应这个新的圈子。环境。我希望在未来的工作中能够充分发挥自己的专业特长，高效完成公司 领导 安排的各项工作，为xxx公司的未来贡献自己的力量。谢谢！
新员工入职自我介绍 篇16
各位 领导 ，同事们：
大家好！
我叫XX，来到咱们公司已经有一个多星期了，对于一个新入职的新员工来说，我想在今后的工作上生活上还有很多的东西需要想大家去学习，需要去向很多同事们、 领导 们去虚心请教，在此，先感谢大家了，我会以最快的时间去适应这个全新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司 领导 安排的每一项工作，为X公司的明天贡献自己的一份力量。
谢谢！
新员工入职自我介绍 篇17
大家好，我叫xxx，来自xxx。毕业于xxx英语专业。11月初来那里实习，已有半月时间。“秋尽江南草未凋”，这是对那里最深的感受。
绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是那里的美景，对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期盼与不安
带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透彻的；那里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。
之后的日子里，各部的培训，刘主任细节的`讲解与展望，和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方
两周的日子，从起初的倍感漫长到此刻每日的飞逝，很快就要回合肥报到了，我想我会怀念那里的日子，那里的衣食无忧，那里的山清水秀。
思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到秀丽的事物，喜欢完美的日子，喜欢用心的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是秀丽的，你所看到的一切也将秀丽。
期盼与你们携手奋进！
新员工入职自我介绍 篇18
大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工，很高兴能加盟xx。我是xx人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年7月毕业于xx大学信息与计算科学专业。毕业后我到xx软件公司从事JA软件开发工作。其中xx年7月到11月份，我在 软件 分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳 做 移动业务运营支撑系统的外包项目。
据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信 网 络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信 网 络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独当一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得 到大家 多多的指导和帮助。谢谢大家!
新员工入职自我介绍 篇19
各位 领导 ，各位同事：
大家好~！（鞠躬）我叫XXX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我十分高兴也十分荣幸的加入到这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我十分感激各位 领导 ，多谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，经过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一齐奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最终，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！多谢大家！
新员工入职自我介绍 篇20
大家好！
我是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈职责感和进取心的人，一向以来我都十分认真地对待自我的生活和学习，将来工作上我也会勤勤恳恳，努力工作，在实现自我价值的同时，也为公司创造最大的效益。我综合素质较高，熟悉会计税务业务，经过了注册会计师的税法，英语也经过了6级，熟悉各种办公软件。
新员工入职自我介绍 篇21
领导 和同事:
大家好！(鞠躬)
我叫xxX，来自湖南xx，我性格开朗，为人正直，容易与人相处;通常喜欢打篮球、爬山和跑步。
我很高兴也很荣幸能加入“xx”家庭，这不仅给我带来了一个良好的成长、锻炼和自我表达的平台，也让我有机会认识更多的新同事和朋友。——我愿借此机会，感谢各位 领导 给我这个良好的机会。
当我第一次来到这里，我仍然有很多知识要向你学习，我希望你能在未来做到这一点。
可以给更多的建议！
我相信，通过我们的相互理解和理解，我们不仅会成为并肩作战的战友，而且会成为志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿为我们共同的事业与您共同努力！
谢谢大家！(鞠躬)
6. 与创业一样是描述石油工人的故事的电影是
公益微电影《拾诺予爱》石油工人的血与泪
《男人上路》2006年，这是一部超级好的片子，也不为人知
《铁人》2009年，热火朝天、干劲十足的油田上，新一代的石油工人热情满满
《铁人的红领巾》2012年，电影讲述了老一辈石油工人和儿孙之间的感人故事
一．创业剧情简介
1949年秋，裕明油矿工人英勇护矿，迎接解放，青年工人周挺杉决心甩掉“中国贫油”的帽子。十年后，周挺杉钻井队以革命加拼命的精神，创造了新的纪录，但中国石油落后的面貌仍未改变。专家工作处处长冯超推行修正主义路线，总地质师章易之被“贫油”论所束缚，无所作为。不久，北方草原上几口油井喷油，周挺杉带领钻井队来参加会战，主张走民族工业发展的道路。但是，冯超和章易之不但主张走老路，冯超还用两面派的手法制造障碍。周挺杉带领工人同志们以毛主席思想为指导，通过艰苦奋斗，与冯超进行坚决的斗争。这时，苏联背信弃义，断绝了油料供应，冯超又里应外合，制造了停钻和井喷事故。周挺杉在油田党委的领导下，揭露了冯超的反革命罪行，教育了章易之，终于为国家拿下了面积大、产量高的创业油田，使我国基本上实现了原油自给。
二．铁人剧情简介
故事在现代的沙漠石油钻探作业与上世纪六十年代的大庆"石油大会战"之间交替进行。
年轻的石油工人刘思成是"铁人"王进喜战友的儿子，从小背负着父亲的殷切希望。然而随着事实的被揭开，刘思成原本的世界轰然倒塌。他经历了思想认识的巨大转变，重新认识了过去的那个时代和那些人，对自己进行了重新定位，也重新构建了自己的精神世界。
故事塑造了上世纪六十年代以"铁人"王进喜为代表的一代石油工人的坚毅形象，也描绘了新的历史时代条件下新一代石油工人的风貌和精神世界。影片将展现两代石油工人之间的精神传承与对话，生动地表现"铁人"精神在新时代的继承和发扬。
年轻的石油工人刘思成(刘烨饰)是单位的业务标兵，喜欢收藏王铁人的所有物品。刘思成的父亲刘文瑞(张铎 饰)是和王铁人并肩战斗过的战友。铁人后辈的身份带给刘思成无上荣誉的同时 也日益成为他的困扰。 在美丽的心理医师吴梦夏(马苏 饰)的帮助下，刘思成开始尝试打开心结。
与此同时，赵一林(黄渤饰)因和女友的不检行为被揭发而双双被迫离队。恼羞成怒的赵一林当众怒斥此事的惟一知情人刘思成，认为刘和他的父亲刘文瑞一样都是只知道沽名钓誉的骗子。父亲到底是和铁人战斗到底的英雄，还是如赵一林所言半路当了逃兵？伴随着刘思成的追问，时光退回到半个世纪前
一列破旧的火车把王进喜(吴刚饰)和他的1205钻井队从甘肃玉门油田拉到了大庆。作为石油大会战的主力军，王进喜和他的队伍肩负着让新中国甩掉贫油帽子的希望。这只除却血肉之躯和钢铁意志几乎一无所有的队伍在队长王进喜的带领下，苦干5天5夜，大庆第一口油井终于开钻。房东老大娘见王进喜连续数昼夜奋战在井架，感慨“王队长真是个铁人！”，“王铁人”的名字从此传开。
第一口油井打好之后，王进喜的腿被滚落的钻杆砸伤，他却顾不上住院。拄着拐杖缠着绷带连夜回到井队。突遇第二口油井即将发生井喷，在没有重晶石粉堵塞井喷的危急时刻，他当机立断用水泥代替，水泥沉在泥浆池底必须搅拌，现场却没有搅拌机，王进喜便扔掉双拐，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。在他的带动下，工友们也纷纷跳进入，经过三个多小时奋战，井喷终于被制服，油井和钻机保住了。
三年自然灾害来临，王进喜和他的队伍面遇到前所未有的考验。在严重的饥饿和高强度的作业下，队友们意志纷纷崩溃。王进喜省出自己的口粮，甚至不惜犯政治错误，想方设法给大家填肚子。看似粗枝大叶的王进喜对爱徒“小知识份子” 刘文瑞更呵护备至，还让妻子为其缝补护膝。刘文瑞最终还是偷偷踏上了返程的火车，师傅王进喜留下的那袋口粮和孤独的背影却成了刘文瑞一生的心债。
伴随着对这段回忆的追惜，刘思成陪父亲度过了他最后的时光。此时传来离队的赵一林和女友在沙漠遇险的消息，刘思成毫不犹豫地只身开始他的搜救行动。恍惚间，刘思成的眼前出现了王铁人父亲一样的笑脸
7. 如何评价动画电影《青春变形记》
《青春变形记》是一部关于青春期成长的动画电影，故事发生在一个加拿大华人社区，讲述了一个13岁的普通女孩在进入青春期后发生的一系列变化。听起来是一个普通而刻板的议题，但影片用“一激动就变身红色小熊猫”的巧妙设定，将故事变得有趣起来。片中，小美是个留着齐耳短发的活泼女孩，她聪明勤奋，学习成绩优异，有三个同样追星的好友，经历着所有女孩热烈又平凡的青春。
小美的日常生活很容易让女孩感到共鸣，比如手机用的是按键机，上面贴满了小贴纸；上课和同桌传小纸条，放学后和朋友偷看便利店新来的小帅哥；想各种办法偷偷攒钱，为的是和朋友一起去看偶像的演唱会；把不好的成绩单、偷画的小漫画、日记本、唱片、海报等各种不想让爸妈看到的东西藏在床底下，有时候依然躲不过被发现的命运……片中每一个小细节，都能勾起80后、90后女孩的共鸣，回忆起那些羞赧又灿烂的青春。
除了日常生活中的种种小细节，主人公小美青春期的躁动与困惑、亲子关系、年轻人如何按自己的方式生活、如何摆脱束缚接纳自己等话题，同样令许多观众共情。“变身红色小熊猫”这一童趣奇幻的设定，隐喻了女性青春期中面临的困扰。
束缚与和解
如果仅仅讲青春，《青春变形记》不至于会引起颇多讨论，影片探讨更多的，是女孩在青春期成长过程中与家庭之间产生的对抗和冲突、亲子关系的打破与重建。小美在进入青春期后开始疏远父母，产生了之前从未有过的叛逆心态，父母以爱为名的关心变成了束缚，两代人之间开始频繁起冲突，片中的许多情节很容易让生长于中国家庭的观众感同身受。
片中，母女关系是最重要的冲突，影片开头就介绍了“孝道”文化，小美与妈妈的母女关系融洽亲密，却也有着“顺从与掌控”的情感关系；妈妈倾尽心血培养小美，无论生活还是学习都处处关心，有时甚至过度保护。但随着成长，妈妈生活中的过多参与让小美总是陷入窘境。影片最后，母女间爆发了全片最激烈的冲突，母亲因为过于激动打破封印，变身成一只巨大的红熊猫，大闹女儿偶像的演唱会现场，最终在家族所有女性的共同努力下，她们进入幻境，女儿看到了少女时期的妈妈，她正在哭泣，她也曾经历过“以爱为名”的束缚，两人拥抱达成和解。“孝敬父母听起来很棒，但如果做得太过，你可能会忘了尊重自己。”这样的主题固然套路，却很真诚，也能发人深省。
8. 北京影视后期培训哪个好
学影视后期还是【王氏教育】更好一些。
选择教育机构的时候，首先要看他的培训主业是不是你要学的专业，现在国家的双减政策，很多K12英语培训不得不转行拓展培训业务，你想让一个教英语的培训机构教好你影视后期那是扯淡的。其次要看历年来这个培训机构的老师教学案例和学生作品，风格丰不丰富，实力够不够专业，学习保障模式够不够全面。有些没实力的小机构为了拉学生，靠忽悠和虚假宣传，很容易让初学者上当受骗，一定要切记：不要看文字宣传！！重点要看：多年培训过程中沉淀下来的教学案例、课堂视频、学生作品和教辅服务的内容累积。
一二线城市培训机构很多很杂，但是出于对自己负责的态度，还是要选择更专业，更资深，而且更适合自己的影视后期培训机构。【王氏教育】是一所有着19年历史的行业知名影视后期教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道【王氏教育】实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先进官网跟在线老师详细了解，点击：【王氏教育】全国实体校区课程-【在线试听】 。
【王氏教育】较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是影视后期专业的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。【王氏教育】的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大影视后期公司。
而在教学辅助研发上一直也是无出其右的存在，多年来拥有着巨大口碑的教学辅助产品包括：绘学霸APP：苹果商店应用市场均可下载，里面的影视后期视频教程多达8000多套，涵盖了所有的影视后期类型
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9. 北京大观映画影视文化传媒有限公司怎么样
简介：北京大观映画影视传媒有限公司作为一家影视制作公司，关心的并不仅仅是怎么制作影片，而是怎样把客户的品牌传播效果最大化。因为关注传播效果，所以我们最擅长为客户提供整体的视觉营销解决方案，专注服务于客户的核心需要。与客户和员工共同成长是大观映画影视的核心信念；把信誉和客户口碑看作是我们发展的源泉。大观映画影视的核心技术是影视实拍、数字化三维和视觉特效。基于这三大技术，我们为客户提供影视制作、三维动画和数字演示等专业服务。应用领域包括但不限于：企业广告推广、故事片制作、城市形象宣传、建筑三维可视化、楼体灯光秀、舞台视觉交互系统、商业展厅特效、科普教育宣传等。大观映画影视的主创团队均为国内卓越的导演、编剧和视觉技术专家，专长于各种艺术性与故事性结合性强的艺术影片制作、高技术难度的影视项目和视觉创意表现。大观映画影视传媒总导演何瑞博，拥有近十年的影视制作经验，2007年导演奥林匹克美术大会宣传片，获得米兰国际广告节入围奖。微电影作品《戛洒往事》获得国内外多项大奖。第28届柏林国际短片电影节“中国特别奖”首届中国大学生微电影节“最佳影片”
法定代表人：何瑞博
成立时间：2013-04-03
注册资本：500万人民币
工商注册号：110102015769799
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市西城区新康街甲1号功德林宾馆6502室(德胜园区)
10. 如何判断职场人的优秀与否
一个职场人是优秀还是平庸，对我来说，看这一点就够了：
可量化。
什么叫可量化？有那么大作用吗？今天这篇文章，我想跟你讲讲，为什么你要培养起自己可量化的思维方式，和工作习惯。
要知道职场上，微不足道的细节，最见一个人的真功夫。
什么叫可量化？
我们先看一个工作汇报的例子。
有天，你和同事小敏一起被派去参加一个论坛，回来主管问，会开得怎么样啊？
你说：
挺好的，来了好几个大咖，有谁谁谁，还有谁谁谁，其中某某的观点特别有启发，另外竞争对手也来了几个，比如谁谁，我了解了下他们最近人事有变动……
好了，你讲了一堆，主管说，“哦，还不错”。
小敏却这样回答：
如果按照咱们top10的客户排名，这次来了8个大咖，分别是谁谁谁……其中有6位的发言，都谈到咱们公司最重点的突破方向，可见我们对客户需求，还是挺有前瞻性的；
茶歇的时候，我和7位客户做了交流，对于客户比较关心的问题，记录了5个要点，全部是售后问题排名top10里面的，建议公司加强关注；
如果按照上半年市场的遭遇次数排名，5大主要竞争对手都来了，A公司和B公司都是总监级别，所以下半年多半也是和这5家竞争，咱们得早作准备……
主管一边听，一边微笑点头。
好了，你俩的汇报水平谁高谁低，谁在主管心中思路更清晰，更有条理，已经不言而喻。
为什么这么说呢？
不就是多了几个数字吗？
有的新人不理解，我看就是很多工作5年10年的职场老人，对数字，对可量化的重要性，也并不清楚。
为什么可量化如此重要？
这是因为，第一，人们天生对数字敏感。
你说，“最近的市场份额我们占压倒性优势”。
远不及说，“我们占有率82.7%，另外两家只能瓜分剩下的”，来得更让人印象深刻。
第二，数字更具有说服力。
你可能还记得，半年前，微信之父张小龙做了4个小时的微信公开课演讲，朋友圈都刷屏了。
其中有一篇广为流传的文章，没有作者的主观评价，它只是对张小龙4小时里出现词汇的次数做了统计，它是这么说的：
思维模型0次；底层逻辑0次；商业模式0次；认知升级0次；流量池0次；黑天鹅0次……
以上2018年度热门词汇，张小龙一个都没说。
而说的最多的是：用户114次；朋友105次；时间43次；希望37次；真实18次……另外，“底线”这个词，说了4次。
微信的创造者，是希望微信成为一款有价值观的伟大产品？还是追逐时髦、吸引眼球、毫无底线地赚取利益？张小龙公开演讲使用词汇的频度，说明了一切。
所以我们可以说，相比其它占用时间的APP，微信才是真正的关心用户、希望成为用户的朋友、是有底线的。
这就是可量化之后，数字的说服力。
第三：只有可量化，才能满足商业世界对确定性的需要。
“大概”，“差不多有”，“应该是”……这样日常生活用词，会给一项生意的决策，一个项目的执行，造成不可接受的模糊。
只有冰冷的数字，才能精确反映真相。
只有抵达真相，才能带来商业上的成功
可量化思维无处不在
这也是为什么有人会建议，刚毕业的年轻人要尽可能进大公司。(大公司也有它的问题，这里仅作举例，不算是建议。)
在大公司，从你入职第一天开始，就必须要把工作成果按照规定流程，填写进一大堆标准图表里。
填写这些图表，有时候真的很烦，但是，这其实是在“强迫”一个毫无经验的职场人，学习如何使用可量化的方式，来总结自己的工作成果。