电影院售票员操作

1. 售票员配票工作是怎么样的

配票

(1)当日首班售票员在行车值班员处领取车站票务中心及半半哪饥悉李乎自动售票机钱箱钥匙，并做好肢伍钥匙借用登记。

(2)售票员在车站票务室打开售票盒，按照售票员结算单上的备用金及各种车票配备数量，逐一清点。

(3)清点无误后，售票员及客运值班员分别在车站售票员配票及结账现I金明细表中“售票员”“客运值班员”处盖章;售票员及客运值班员分别在客运值班员交接班本中 “售票员”“值班员”处盖章:售票员及客运值班员分别在售票5员结算单中的“配备用金金额”

2. 我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

直接去就可以了。
这个不需要什么经验。。
你到了那 会有人教你的。
只要学会了平台操作就没问题了。。
很简单的，1小时包教包会。。
我是没那机器，
我就只买票看电影看到他们操作，，那流程看都看会了。

想去应聘吧员，自己没经验怎么办？

有烦的时间，去书库看看，让朋友给你介绍一个师傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是个有上进心的朋友，行动起来吧！

我想去一家电影院做一名售票员，要写份个人简历，怎么写......................

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历

我想去公司上班可是没学历没经验怎么办

考虑一下微商！选择一款有背景实力的和有长远市场的好产品，跟着优秀团队一起干事业！

去电影院,售票员怎么给你学生价?(我是学生)

图书证，会考证，学校存车证，食堂饭卡类的证明你学生身份的都可以，或者你叫班主任帮你开一个在读证明也一样用，上面一定要有你的免冠照片并有钢印（不过通常售票员也没那么严格了，随便开个带照片的证明就好）

喜欢上了一个电影院售票员怎么办呢？

“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张：一起看个电影吧”楼上的太有才了，楼主你就这样做吧～！

我想去应聘工厂仓管员和质检员可是我很笨也没经验，我该怎么办

那没得办法了，不是你想怎么就是怎么的

电影院的检票员和售票员哪个更容易些?

两个都很容易。
1、电影院检票员只是负责检票，礼貌待人，知道那个时间段播放什么电影就即可。
2、售票员，只负责售票和咨询，针对客户订那个时间的电影给他们办理就可以了。

急:我想去应聘售楼员,可是没有经验怎么办?请有经验的人指教

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

电影院售票员需要具备哪些素质

会用电脑就好了，至于怎样就业就不清楚了

3. 皖影通线下购买流程

皖影通是安徽省内的电影票预订平台，提供电影票在线购买、影院选择、座位预订等服务。目前，皖影通平台支持线上购票和线下购票两种方式。

对于线下购票流程，一般是让陆前往电影院售票窗口或自助售票机购买。这种方式的优点是可以直接在搜猛影院购买到票，无需担心网络延迟等问题，同时也可以享受到一些影院的特惠优惠活动。但缺点是需要到世滑桥影院现场购票，可能需要排队等待，较为繁琐。

而皖影通线下购买流程，与普通的线下购票方式类似，需要前往影院售票窗口或自助售票机购票。但是，与普通的购票方式相比，皖影通线下购票有以下优势：

1. 随时随地预约座位。在购买电影票时，用户可以根据自己的喜好选择座位，提前预约好位置，无需到影院现场再进行选择，方便快捷。

2. 可以享受到更多优惠活动。皖影通平台会定期推出一些购票优惠活动，线下购票也可以享受到相应的优惠，价格更加优惠实惠。

综上所述，皖影通线下购买流程与普通的线下购票方式类似，但是可以享受到更多的优惠和方便快捷的座位预约服务。

4. 在电影院当售票员难吗

不难。电影院现在大多是网上购票，售票员没有以前任务繁重，只要学会基本操作即芹仔灶可。售票员是专职卖票的工作人员，按规定从财务领出有效票据，嫌扮并负责保管和出售，不得出售无效票据，保证钱戚此票当面退清。

5. 电影院检票员的工作剪完票还需要干什么啊还是在原地方站着吗

检票员的工作：

检票员要确认票根和影厅的人数是否一样，如果不一样要想办法拿到票根。

还要随时提醒顾客禁止携带外带食物。在影片的播放途中，如果有顾客违规观影，使用外来食物或者吸烟等有权利阻止。

注意留心后面进场的观众，防止他们串厅。

但现在很多地方已经用自动检票机代替了检票员的工作了。

拓展资料：

自动售检票系统通常包括自动控制、计算机网络通信、现金自动识别、微电子计算、机电一体化、嵌入式系统和大型数据库管理等高新技术运用。

设备组成： 主要由线路中央AFC系统、车站AFC系统、终端设备和车票四部分组成。终端设备包括出/入站检票闸机、自动售票机、车站票务系统、自动充值机、自动验票机等现场设备。

自动检票机亦可泛指公交、民航、城市轨道交通、电影院、体育馆的自动检票设备。

自动检票可使排队检票的秩序得以井然，还能够有效的控制假票、逃票现象发生，减轻车站值班人员工作负荷。

6. 有在电影院干过售票员的吗

只要学习操作，电影放映机不是个很难的技术活。现在都是放数字电影了，和以前的胶片是不一样的。

7. 去电影院买票有什么流程啊

一般进去排队人最多的地方是买票的地方。。。第二多的是卖爆米花的地方。。
上面会写售票处什么的。排队的地方一般会有大的液晶显示屏，上面写着排片时间，电影场次什么的，你就可以趁着排队的时候看看你想看的电影都什么时间有场次。
等排到你了，服务员会问你看什么电影，你就告诉他就行了，接下来会问你看几点的，你告诉他一个大约的时间他会帮你搜索，比如你说五点左右的，他会问你五点十分有一场可以么，如果你觉得行，他就会开始让你挑座位，你会看到一个影厅平面图，一般来说，整个影厅的中间稍靠后一点的位置会比较好，比如这个影厅一共20排座位，那么最好的座位在10至13排的样子，太近眼睛受不了，太远又看不清，这个位置比较适中。不过要是碰上火爆的电影。。座位就没得选了。。
选好座位，就出票了。等放映时间差不多你就可以拿票入场了，对号入座。号码都在座位上标明的。找一下就知道了。

8. 去电影院怎么买票

去电影院买票可以去电影售票处进行购买。

到电影院后，可以到售票处服务台进行购票。电影院服务台墙上有显示电影信息的LED屏幕，可以先查看选择想观看的电影信息，当然也可以根据电影院里的电影宣传海报和片花决定好观看的电影后再去售票处服务台购票。

(8)电影院售票员操作扩展阅读

要买电影票，除了可以去电影院进行购票，还能在网上购买电影票。网上购票平台很多，比如网络糯米、淘票票以及电影院官网等都可以进行网上购票。选择好购票平台后，根据该平台的购票提示进行购票即可。

网上购票的好处在于可以提前选择合适的场次、观看日期、座位以及电影院，而且网上购票会比在电影院购票在价格上更优惠，可以比较不同的影院影厅的票价，选择最优的购买方案，同时网上购票，还能方便地进行退改签操作。

9. 电影院售票员主要干些什么事

卖票啊，顾客有什么问题，售票员都要解决。你首先要熟练的认识座位号，其次就是要卖好票！！

10. 电影院售票员的介绍

主要从事电影票的发售 订票等工作。主要是卖票，在前台接待顾客，顾客有什么问题，售票员都要解决。要熟练的认识座位号，以便更好的进行售票服务，其次就是要卖好票！