新入職員工微電影

1. 怎麼才能讓新員工入職更有儀式感

首先是入職儀式感，新員工入職第一天要舉辦一個歡迎儀式，慶樂賓館總經理、副總以及樓面經理列隊歡迎新員工進店，並熱烈鼓掌，同時給新員工一個鼓勵的擁抱，並送上祝福語：歡迎你回家！吃早餐時由副總帶領新員工吃早餐，並且由副總親自給新員工打飯；新員工進入餐飲樓後，由店面負責人向新員工介紹慶樂領導團隊的崗位和職務，領導層送上擁抱或握手歡迎員工的加入。新員工做自我介紹時，每一位慶樂領導和員工都要微笑回應，讓新員工感受到企業的溫暖。
當員工確定錄用後，由店內負責人在入職的前一天晚上為新員工發一條簡訊，發送內容為本店的位置、上班的時間以及對於員工的問候，確定入職時是讓家裡人送來還是自己打車來，並叮囑員工注意安全，以此表示對員工的關心。副總要和新員工約好到店時間，並且由負責人提前把新員工的床鋪等日用品准備好。
儀式感是一件很重要的東西，它是一種態度，一種向上的、積極的、充滿希望的態度。就像看電影，必須配著爆米花一樣，所以，無論是生活還是工作都需要儀式感。

一、入職儀式感：讓員工擁有歸屬感
1. 入職引導人：介紹公司及相關制度，積極解決新員工的疑問。

2. 新員工入群：歡迎儀式

2. 企業培訓新員工入職什麼電影

《看電影學管理》。補充知識：《看電影學管理》(孫路弘作品)管理作為一門學問、一種職業，似乎與電影毫不相干，而本書卻以看電影這樣輕松的方式來達到學習管理的目的，作者的這個思路確實能夠抓住人們的心理。