為升職主動獻身微電影

① 關於職場的微電影

作為新人進入職場時，總會遇到諸多的不順，職場電影有時候可以給到他們鼓勵的作用。接下來我帶你了解一下關於職場的微電影。

關於職場勵志微電影推薦

1、微電影《候鳥》誰能懂屌絲北漂辛酸淚

2、微電影《拐杖》 野蠻女上司玩弄小白領

3、微電影《獻給幾年後的自己》 奮斗進取

4、樂由心生系列微電影《從不say no的女孩》

5、《好好先生》 大學生找工作不容易

6、唯美微電影《變型記》 職場丑小鴨蛻變美麗白天鵝

7、摩羯座微電影《石頭剪刀布》職場中"交易"與"選擇"

8、微電影《職場能量》 職場小清新vs美麗妖嬈姐

9、職場愛情微電影《她說》 美女御姐上司和甜美女下屬的愛情

10、父子創業勵志微電影《在路上》

11、微電影《希望樹》 看完不許哭

12、微電影《面相》容貌並不是一切

13、《逐夢的音符》 孫灝堯現代鋼琴主演勵志微電影

14、親情微電影《兄弟》 堅持才能不同凡響

15、微電影《最初的夢想》奮斗自己的夢想出現的挫折

16、理想很豐滿現實很骨感 小清新勵志微電影《音樂夢天平》

17、微電影《秒速24幀》你是否還心存夢想

18、奮斗的過程真的很痛苦 微電影《不再》

19、微電影《追夢》 藝考生的辛酸有誰能知

20、北漂勵志《北漂之王》 冰冷的北漂何處是溫暖

21、勵志微電影《紙飛機》 守護三萬英尺距離的誓約之戀

22、超勵志清潔工變鋼琴家 《總有艷陽》

23、一個外賣男的自我救贖

24、溫暖 感人 勵志微電影《愛·讓我們在一起》

25、一部關於醫學生的勵志短片《驚蟄》(超清版)

26、微電影《80後 奮斗吧!》

27、窮二代的PARTY

28、感人微電影《奮斗篇》

29、大學那點事兒之《屌絲的逆襲》~~邊感動邊搞笑

30、小清新校園微電影《女王逆襲》 屌絲女王逆襲亮瞎全場

關於職場勵志電視劇推薦

一、《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。這部職場電視劇能帶給應屆畢業生的啟示是，剛入職場的你也許默默無聞，但只要你願意從最基層腳踏實地做起，一定會和拉拉那樣有出人頭地的那天。

二、《奮斗》

《奮斗》這部職場電視劇告訴應屆畢業生當代城市的主題：當我們當代人面對的生活、愛情、事業等問題的態度，具體到每一個人物的時候，人對完美的追求會在在追求過程中面臨到困惑和窘境。這時我們的精神層面必須積極向上，堅持自我，頑強不屈。只有不斷奮斗，生活才會如你所願。

三、《士兵突擊》

《士兵突擊》這部電視劇似乎和應屆畢業生的關系不大，其實另外一個層面卻是緊密相連的。應屆畢業生剛入職場其實扮演的就是許三多的角色，無論職場多麼無聊老員工多麼墮落耗日子，作為職場新人的你都必須有許三多吃苦以及把上司玩笑當命令的精神。

四、《畢業後的日子》

《畢業後的日子》這部職場電視劇以大學生畢業後擇業、就業、創業為基點，講述現如今的年輕人如何開展自主創業以及他們之間情感糾結的故事，為年輕一代在奮斗路上指引著正確的方向，是最適合應屆畢業生看的一部電視劇。

五、《我的青春誰做主》

② 張行長在我的房間 為了升職我讓妻子照顧了他一夜

我為了坐上科長的位置竟然不顧妻子的感受，把張行長請到家裡吃飯，飯後張行長留在我的房間休息，妻子在我的要求下盡心盡力照顧他，後來我才覺得對不起妻子，怎麼讓她做那樣的事情呢。職場上出現潛規則是在所難免的，而我就被這種潛規則牽絆，傷害了妻子，更傷害了我們的感情。

最近我單位有點人事變動，有一個科長位置空缺。我蠢蠢欲動想贏得這個機會，錯過了這次，不知道下次又是什麼時候了。

於是缺嘩好，我回家和妻子商量，想贏得這個職位。妻子說，那就找找行里的領導，給他們送點禮，看看是不是有希望。我自己也知道，這年頭沒有關系，光有能力一點用都沒有。

我知道行蘆槐里的張子龍，張行長能幫上自己忙，他在行里是老人了，這些年來一直做領導，也撈了不少的錢，我給他送禮和送錢全被拒絕了，而且張行長對我也很出奇的關心，一再找我談話，說我很有希望，每次談到關鍵的時候都把話題總往我妻子身上引，我隱隱約約知道他要干什麼，和要發生什麼。我妻子見過這伏鉛個張行長一次，有一回我妻子去我單位，剛好我不在，就是張行長讓我妻子在他的辦公室等我的，可能就是在那個時候，他對妻子有了什麼想法，被我妻子的文靜、賢淑、窈窕所吸引。她後來說，對他的感覺就年紀大點，也很和藹，別的就沒什麼印象了。

③ 曾經甘願為戲獻身的女星有哪些

作為一名演員，常常身不由己，下面我們就來盤點一下娛樂圈裡那些為藝術所獻身的女星。

一，范冰冰《蘋果》

在拍攝《蘋果》的時候，范冰冰與佟大為以及梁家輝，有很多大尺度的激情戲往常在拍戲的時候，沒有使用替身，范冰冰親自上陣。

二，湯唯《色戒》

在拍攝完《色戒》之後，湯唯一夜爆紅，色戒的尺度特別大，她在劇中與梁朝偉的那些性愛場面，沒有使用替身，親自上陣，後來在采訪之中，她說，彷彿跟著導演在地獄走了一趟。

七，李念《蝸居》

在拍攝蝸居時，李念跟吳鎮宇在電梯內上演的激情一幕。尺度很大，沒有用替身。

八，張柏芝《無極》

在陳凱歌導演的《無極》之中。張柏芝有的多場的激情戲？事後采訪之中。她說在那場戲中我全身都被他摸遍了，但因為我們在工作，沒有什麼好奇怪的。這種專業的精神，值得我們學習。

④ 為升職請領導來家吃飯

在請客之前，一定要主動的和領導說明請客的目的，參加的人員。

另外說話要委婉，不要直接說：「領導我有求老漏與你，是否方便賞臉吃個飯」，而是要說：「感謝領導一直以來對我的照顧，想請您吃個便飯。」

邀約只是成功的第一步，想要有禮有節，走好人情，既把好侍悔爛事辦好，又能給你加分，倍受領導重用，還要做到以下這2點。

1、篩選人選，避免尷尬在邀請時，一定要提前了解有沒有平時和領導不太對付的人，千萬不要好心辦壞事前慎，讓場面陷入尷尬。如果自己拿不定主意，可以提前和領導請示，看叫誰作陪比較合適。

2、排除危險，避免干擾在宴請領導時，盡量選擇私密些的包間，避免被人看見傳閑話，把一件普通的邀請當做「職場潛規則」。另外，請領導吃飯時，盡量不要邀請一些風評不好或者領導不認識的人作陪，讓領導缺乏安全感。

職場處理人際關系的方法：

職場處理人際關系的方法是：融入團隊，跟同事建立良好的關系，找到在團隊中的位置；注意說話的內容、方法、分寸和對象，避免禍從口出；要積極參加單位舉辦的各種聚會，不要隨便與任何人交心；檢討任何過失的時候，先從自身開始反省。

⑤ 升職申請書

有關升職申請書範文錦集8篇

在法律不斷完善的社會中，很多事項都需要使用申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。大家知道申請書的格式嗎？下面是我幫大家整理的升職申請書8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

升職申請書 篇1

尊敬的領導：您好！

白駒過喚鄭隙，不知不覺我在單位工族哪作已經兩年了。自進單位以來，我根據單位需要和自身特長來到南廣鐵路項目精測大隊，從一個對鐵路一無所知的畢業新生成長為專業技術人員，從開始的對工作任務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞單位的兆鏈碼人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的

關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。隨著我單位的不斷發展壯大，單位對員工的技術也有了更高的要求，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想藉此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在此我向單位提出申請，申請晉升為副主任科員，也許我的工作年限還沒有達到單位的要求但是我會用我的勤勞和智慧來彌補。

我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為單位創造更多有利的價值。

如果單位領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請單位放心，如果單位不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

升職申請書 篇2

尊敬的中心校領導：

我叫趙海英，男，生於19xx年x月x日，現年39歲，現本科學歷，現任教於金陵寺鎮房店小學。我於19xx年x月畢業丹鳳師范學校，同年x月分配從事小學教學工作，至今一直在教學一線工作。於19xx年x月晉升為小學一級語文教師。這些年來，在校領導和同事們的關心支持下和實踐鍛煉下，工作能力和思想認識有了極大的提高。回顧過去的工作，總結如下：

一、傾心教育，為人師表

身為教師，我深深認識到"教書育人"、"文以載道"的重要性和艱巨性。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹的工作作風和良好的思想素養，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節假日的休息，回校做好有關工作；甘於奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

二、精心施教，形成特色

作為一名普通的教學工作者，能夠嚴格要求自己，始終以一絲不苟的工作態度，切實抓好教學工作中的各個環節，特別是備、輔、考三個環節，花了不少功夫，進行了深入研究與探討；備——備教材、備學生、備重點、備難點、備課堂教學中的各種突發因素；輔——輔優生、輔差生、重點輔"邊緣"學生；考——考題靈活、開發思維、迅速反饋、及時補漏。教學過程中，能根據學生的具體情況，及時調整教學計劃和狀態，改進教學方法，自始至終以培養學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力為宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發展，知識水平明顯得到提高。

三、廉潔從教，高尚做人

自從教以來，我廉潔從教，高尚做人。我深深地懂得教師是文明的使者，是人類靈魂的工程師，作為"授業解惑"之人，更應為人師表，以自己的高尚人格、模範行為來感染、影響並規范學生。教師只有完善自身素質，才能讓學生從高尚的人格魅力中吸取有益的營養。xx年來，我時時刻刻提醒自己以"捧著一顆心來，不帶半根草去"的奉獻精神教書育人，努力修養身心，提高自己的業務水平，關心學生的發展，獻身教育，做一名擁有愛心且廉潔從教的好老師，用自己的愛心去感化每一個學生，讓他們茁壯成長。

四、潛心鑽研，完善自我

從教以來，在認真地完成教學工作的同時，我還善於進行教學研究，積累教學經驗，不斷錘煉自己的教學基本功，教育教學質量一直名列鎮前茅。在完成教學工作的同時，注重教學研究，發表教育教學論文多篇。曾兩年

度被評為鎮先進個人，三年度被考核為個人優秀。20xx—20xx學年度第一學期被評為語文組優質課執教者，20xx年被評為金陵寺鎮"高效課堂"優質課執教，20xx年被評為商州區優質課執教者，並在參加鎮各類技能比賽中多次獲獎。多年來，我所代的所有學科一直在金陵寺鎮名列前茅，受到領導和當地群眾的一致好評。

我的情況僅匯報如上，經過多年的教學實踐，我認為自己符合小學高級教師的申報要求，特向上級領導提出申請，請領導給予批准為盼！

此致

敬禮！

申請人：

年月日

升職申請書 篇3

尊敬的領導：

您好！在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感謝。

作為一個剛到公司的不久新員工，以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

在這幾個月工作期間，營業部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

這段時光的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更准確的工作方法向更高的層次邁進。

另外，公司規范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自我一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在這幾個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一齊努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和公司一齊發展，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值。

在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的台階鍛煉自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

升職申請書 篇4

尊敬的公司領導：

您好！在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我於20xx年12月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，做事果敢主見、時間觀念強。具有優秀的表達能力樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的協調能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

隨著時間的推移，在公司工作了將近兩年，我對公司也有了很深的了解。我曾經作為一個新員工，很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽、團結向上的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯，得到領導和同事的指正；但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。哪怕以後再面對工作中新的困難和挑戰，我也將更加努力，因為我始終相信「沒有越不過的高山，只有不願爬山的人。」在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我相信：只要付出，就會有收獲！在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年8月24日

升職申請書 篇5

尊敬的領導、各位親愛的夥伴：

大家好！首先感謝公司對我的信任！也感謝倉庫各位夥伴對我的支持！過去的一年裡，我們倉庫部門的員工工作是努力的、認真的、務實的、敬業的，感謝他們為此付出的'辛勤工作！

新的一年裡，我們有更多的工作，更大的挑戰。我們會沉澱過去的優點，改變過去的弊端，以全新的面貌來迎接新的挑戰。在接下來的工作中我們會繼續努力，不斷完善自己，不斷學習積累，共同打造一個團結高效的團隊，打造一個整潔快捷的倉庫，為大家提供一個良好的出貨效率和環境。

新的一年我們以公司提出的四大指標為標准開展工作：

第一：做好區域規劃，明確分區分工。

根據物品的品牌類別，以安全、方便為原則，合理劃分區域。同時為區域劃分責任人，落實責任到人，為良好的倉庫環境打下好的基礎。

第二：整理倉庫，改善環境。

將物品進行歸類按區域擺放，消除凌亂的狀況，做到標識清晰，一一對應。同時實行7S管理，加強環境改善工作，加大清潔力度，保持環境的整潔美觀，為後續的庫存統計建立良好的基礎。

第三：數據統計，系統完善。

產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則，提高貨品的周轉與使用率。建立完善的日、周、月庫存報表，根據出貨的情況，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制儲存計劃和采購計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物。

第四：加強管理團隊建設等工作，完成倉庫組織架構調整。

完善考核指標體系，對倉庫工作人員的工作技能、工作績效、工作態度做好全方位的評估。加強對員工的培訓工作，針對員工技能上的不足之處，有針對性地開展業務培訓，創造良好的團隊氛圍，打造高素質的倉庫管理團隊。

20xx年是全新的一年，也是挑戰的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發展前景盡自己的一份力。我們秉著「貴在效率 重於服務 嚴於仔細」的工作精神，有計劃，有思路的完成每天工作，同時做好與其他部門的合作，一天一點進步，一步一個腳印，努力做到即完成各項工作。新的一年我將和我們親愛的夥伴們一起，一起進步，共同成長，讓我們一起見證我們的收獲吧！夥伴們，加油！

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

升職申請書 篇6

尊敬的院領導：

本人為申請葯房組長一職，特程上此自薦書，感謝您在百忙之餘通過字里行間進一步地了解本人。

生長在這充滿競爭和挑戰，機遇和發展並存的年代，本人深深感悟到"禽擇良木而棲"的道理，人追求的目標越高，能力就發展得越快，才幹為社會為單位創新自己更大的價值!

作為一名醫務工作者，我要感謝領導對我的栽培和幫助，使我樹立了正確的人生觀和價值觀，並懂得了如何在工作的瑣事中磨煉自已。在多年工作實踐中，我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力。業余閱讀了很多與葯學相關的書籍來鞏固專業知識，因為我深知：精通技術，是將來走向成功的階梯，而廣泛地涉獵人文社會知識才是成功的真正保障。

此外，我具有一定的組織協調能力，能與員工團結互助，協助科主任做好葯房的各項工作，積極參加各種業外活動從而增進了與同事的溝通能力和合作能力;加強了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事更務實更有責任感。展此刻您面前的我是性格開朗，勤奮好學，接受能力強，有強烈的集體榮譽感和上進心的職工，而這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取的精神體現，相信這將是我今後的工作的重要經驗和寶貴財富。

我相信扎實的專業知識，完整的知識結構，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格，超強的團體協作精神和親和力，定會讓同事信服於我，能助我在蜿蜒中順利完成各項工作任務。為了鍛煉自己更好地服務廣大患者，鑒於此刻的工作職責范圍和工作強度，我深信能勝任葯房組長的工作，期望您能給我一次施展才乾的機會

如能得到領導您的肯定和賞識，我將紮根於本崗位，兢兢業業，嚴以律己，百折不撓，奮力攀登，以加倍努力來回報領導對我的肯定，回報祖國對我的培養，請領導相信我考驗我。我企盼與醫務工作者同仁攜起手來，認真貫徹"以病人為中心，以提高醫療服務質量"為宗旨，共創美好明天，為構建和諧的醫患關系貢獻我微薄的力量。

此致

敬禮!

姓名：xxx

日期：20xx年x月x日

升職申請書 篇7

尊敬的公司領導：

您好！

我是XX部門的XXX，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年裡我經歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年裡我經過了銷售部、倉庫、保障部、生產部，不同的部門、不同的工作環境、不同的工作內容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業技能和工作能力都取得了很大進步；讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升；讓我經歷各種新的環境，新的機遇，新的挑戰。

現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么多年以來，我一直無愧於心，各方面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。

「不想當將軍的兵不是好兵。」今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了准備，隨時准備迎接新的挑戰。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：xxx

20xx年XX月XX日

升職申請書 篇8

尊敬的領導：

我於XX年5月份進入公司工作，根據公司的需要，目前擔任工程主管一職，負責采購和工程工作。本人工作認真、細心有較強的責任心和進取心，樂於與他人溝通，責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

20xx年我主要負責工作是，采購助理/工程維護工作，從4月份開始了解市場，統計整理數據，做計劃。5月份全面開展工作。

一、采購工作;

1)廠家直供物料，黃豆芽、涼粉、嫩豆腐、白醋。

2)大連總代理或一級代理商，陳醋、鹽、醪槽、老乾媽、十三香、香辣酥、香辣醬、生粉、玉米粉、花椒油、花生米、白糖、粉絲、粉條、寬粉、甜玉米、黃豆醬油、老抽、火鍋料、豆鯪魚、味精、大米、麵粉等，為，去年為企業節約成本(30000元右左)，3)11月份開始運行XXX特色南方蔬菜(側兒根/碗豆尖)至3月低結束，1月份春節前物料儲備工作，平時接收、發貨物等工作，已及采購員日常管理工作，4)12月份簽定色拉油供銷合同，取消去大菜市采購和采購部改革的前期工作，配合財務完成采購物料表系統升級工作。

二、工程工作;

1) XX年5月對分店統一做了噴火槍工作，2) 6月份對分店煤氣安全改造，對有安全隱患的煤氣房管道進行改造，3) 7月份對分店做了有線電視申請及安裝工作，做了黃河店門頭漏水處理工作，7月中期進入啤酒節裝修至到結束工作，4) 9月份廷安店裝修籌建工作，確保安全正常營業，5) 11月份做了各分店食用色拉油油庫工作，對分店做了全面維修維護工作，6) 12月份配合小黃做了公司及分店的網路線的整理工作，簽定09年霓虹燈維護協議，7) XX年2月份廷安店二次改造工作，8) 3月份全力支持麻辣寶貝的籌建工作，做了各分店的地面和消防效果圖，做了煤氣加熱器試點工作，9) 4月份對分店進行維修維護，已及黃河店改建總庫工作，10) 5月份公司五常維護，配送中心新規劃實施工作，中心排風改造等工作。

我認為自己達到晉級標准，特此提出申請，在以後的工作學習中我將加倍努力，盡快全面開展工程部及采購部工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業務水平和解決實際問題的能力，另外還需加強與客戶溝通的能力。

此致

敬禮!

申請人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

⑥ 如何主動為自己爭取升職機會

想要得到升職的機會，那你主動爭取過升職的機會，你知道怎麼樣才能為自己爭取到升職的機會嗎？此悔下面是由我分享的爭取升職的機會的 方法 ，希望對你有用。

爭取升職的機會的方法：出類拔萃的業務能力並積極展現

企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那姿扒咐些業績出色、 經驗 豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

爭取升職的機會的方法：善於溝通與團隊精誠合作

員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

爭取升職的機會的方法：幫助組織解決需求

公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的了解。

混跡在 職場 中，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，即有了升職的機會和資本。

怎麼主動爭取升職機會

一、永遠排在倒數第二的位置上

知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

二、該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。

三、避免完成別人的 句子

我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時 唱歌 ，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。

四、發明一個容易解決的問題

你天生具有實現自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經准備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地跡純填上你所建立的“空格”後，你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視為成功的連鎖商店業者。

五、別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒著被嗆水的危險去“ 游泳 ”。

六、讓別人認為有別的工作在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自願 離職 更有身價的表現了。那就為什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。

如何為自己爭取調薪的機會

1、及時掌握行業崗位的薪資動態：不打無准備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆匯報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲！

2、列出調薪的理由：憑啥要給我調薪?給老闆理由先，你不需要舌戰群儒，只需要賣拐！這時候不要再低調，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來侍候吧！盡顯才華，要讓老闆知道，原來你就是 傳說 中的余則成，一給機會就成神！在機會面前，千萬不能像女人的年齡，不說實話，要像男人的錢包，該掏時就得掏呀！

3、職責增加：這時還考慮什麼，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎麼跑?任務重了，也就意味著責任大了，壓力也大了，總得給點甜頭吧！不然做不好，領導意圖不能實現，費時還費力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那麼人的潛力是無限的嘛，有困難可以克服，沒有條件可以創造條件嘛！

4、掌握新技能：都會72變了，給個弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個齊天大聖又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的?如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，幹嘛去造反?這風險多大呀！

5、公司賺錢時：公司賺錢之時，一定是老闆心情大好時，話說：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！這時老闆就算不是散財童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀！這時做HR的，可以及時進諫，主動建議公司適當加薪，當然在做方案時，千萬不要漏了自己，否則你就二到無窮大！當然了，你可以學雷鋒，但千萬別把好事寫在 日記 里！

不管是否調薪，能調多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空雲卷雲舒。人生不如意十之八九，看得開最重要！

⑦ 為升職請領導到家吃飯給最高待遇

為升職請領導到家吃飯時一定要主動棗螞的和領導說明請客的目的。

員工晉升一般指的是崗位晉升，而這種晉升一般是逐級晉升，對才能卓越、工作出色的員工也可以進行破格提拔。同時員工的晉升必須遵循德才相配原前岩仔則，才高德寡的上級可能會引發團隊內部爭斗；才寡德高的上級，無法成為團隊的掌舵人，並不能帶動整慧汪個團隊向前進步。

而企業一開始便應該建立嚴格的人才提拔即員工晉升機制，這跟三年計劃、五年計劃相似，讓員工一入職便可見自己日後的成長軌跡，制定明確的發展規劃，為此腳踏實地，付出更切實的努力。

請領導吃飯注意的事情

吃飯的時候需要時刻注意領導或者說客戶的茶水是否還有，及時去倒水，這個不單單是你對他們的尊敬，也是基本的下屬禮儀。敬酒順序一定要從高到低，酒桌上敬酒非常常見，但是有些人總是喜歡搞亂順序，敬酒的時候一定要先領導後同事，或者先甲方，在乙方。

飯桌上無論酒量如何，但是態度一定要好。或許會有人勸你喝酒，如果你喝不下了，那麼就直接說，你可以繼續幫別人倒酒，但是不要覺得別人刻意刁難你，從而態度不好。謙虛是好事情，但是過度的謙虛那就是卑微，容易讓人看不起你，或者看輕你。

⑧ 看過一部古裝電影，壞的那個練的武功可以讓女子主動獻身給他。他每上過一個女的功力就會增加。

忍 者 大 決 斗
導演: 吳國仁
主演: 羅銳、鍾鈴
類型: 劇情
地區: 台 灣
語言: 國 語
上映: 1984年
片長: 88分鍾

⑨ 職場寶典讓老闆主動為你升職

職場寶典讓老闆主動為你升職

職場寶典讓老闆主動為你升職，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的生活從不輕松，職場的事情從來不是簡單就能概括的，身在職場不能不向人學習，我這就帶你了解職場寶典讓老闆主動為你升職。

職場寶典讓老闆主動為你升職1

法則1、不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。

我曾經有一位同事，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對 於同事的求助總不甚關心，對於上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事 間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得「當初錄取我時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、 打字、打文件」，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

法則2、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。

我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作 開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。我自己總結了幾點：

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老闆 對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他 聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地 在銷汪重要階段給老闆一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老闆。

法則3、不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒 你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你汪枯在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工 作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

「埋頭苦幹」不如「抬頭成功」

我在一家500強企業做《工作情商》培訓，休息時一位學員輕聲問：「最近部門有管理職空缺，我自認平時工作最賣力困鬥洞， 但領導卻把位子給了一位業務平平的同事，這已是第二次沒升我了，很郁悶!」想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老闆心中為自己塑造出「可升之才」的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究，職場成功的關鍵包括「PIE」三大要素：專業表現 (Performance)、個人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你，請趕快丟棄只會「埋頭苦幹」的過時態度，開始學習「抬頭 成功」 的聰明訣竅。

法則4、展現專業領導能力

自己手上的工作有完美演出，當然是專業能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老闆心中，這只意味著你「適得其所」，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時，怎會忍心移動你？

因此，想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力，才能如願以償。而老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰「看起來」像個領導，以及「做起來」是個 領導。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。後來經人提醒，他開始穿西裝，改頭換面後讓人刮目相看，自己 說話也更有信心，表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。

同時，你也得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力， 以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。一位企業老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最後提拔了兩人中學歷較低的一 位，理由是「他很穩，得人緣，說話大家會聽，至於實際操作技術差些也不是問題，他能讓別人去做好就成!」

法則5、提升「職場能見度」

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標准動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供「我辦事您放心」的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？

定時提供工作匯報

經常性地向老闆匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則6、會議中積極諫言

若你的開會哲學是「人到心不到，心到口不到」，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

你擔心風頭太健，惹人討厭？別急，只要方法對，就不會有副作用。

情商高手的發言秘訣是，先肯定之前發言者的講話內容，然後從「幫助對方成功」的角度，委婉地說出你的建議。比如：「我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效 率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。」如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導 心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：「我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。」

如果遇到老闆的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意啦!

法則7、私人場合無痕邀功

和領導的每一次私下「偶遇」，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：「我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我 們項目的狀況，得到他的大力支持。」

即使在老闆看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感？在專業上盡心盡力，並成功地塑造自 己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老闆迫不及待升職的對象， 就非你莫屬!

你真的想升職嗎？

——檢視自己的自限思維

加拿大著名的職業生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因為你並不真的想要它。你真的想升職嗎？還是只是當看到別人升遷眼紅而已？

俗話說：「不想當將軍的士兵不是好士兵」，但並不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。比如，升職就 意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是要先討好老闆，我做不來；升職就等於把自己推到領導的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為 女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的願望制衡，讓你一直處於「想升職，卻不能升職」的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然後重新建立一個與你的願望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來的就只是方法而已。

職場寶典讓老闆主動為你升職2

◎行動一：擁有權威的聲音

慌慌張張而又刺耳的'聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控製得快慢適中，並且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。

在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：「在談話的時候，將身體放鬆，並且好好地控制自己雙腳的位置。」也就是說，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，並將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

同樣重要的還有：經常用「充滿磁性」的聲音說話。比平常的聲音稍微低沉一點的聲線，聽起來會特別引人注意。不過，注意保持「度」，過了，就變成故意裝酷了，好多電台和電視台的主持人就都有這毛病。

對策：一早就可以開始訓練，讓你的聲音變得更有磁性：在准備早餐、煮咖啡的時候，或是化妝的時候，用喉嚨輕輕地反復發出「m」的聲音。這個訓練還能夠改善平時在重要場合說話時聲音顫抖的不好習慣。

◎行動二：優雅的姿勢

我們不得不承認，這一點在55％的程度上要取決於我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老闆心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那麼就不會給人前面的那種印象。

這並不意味著我們就要像模特一樣走誇張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老闆在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。

對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界裡則是一種諂媚的象徵。記得時時提醒自己，改掉它。

◎行動三：真誠的尊重

一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標志著：「我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人。」抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對於你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。

對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那裡所了解到的信息感到驚訝。

◎行動四：明智的大膽

在新的環境里，如何區別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現。

對策：把在會議中所有以「別人」開頭的句子換成「我」，作為句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時里，不在發表意見之前加上「我覺得」、「我以為」這樣的修飾語。

◎行動五：吸引人的匯報

不管你的點子有多麼好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對於你的老闆或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。

對策：通常，我們的工作領域對於別人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試著把你的一個新點子解釋給你在別的行業工作的朋友聽。15分鍾後，如果他明白了你的意思，你就成功了。