微電影新員工

『壹』 如何跟同事更好的溝通

如何有效的和同事溝通 如何有效的和同事溝通，在工作場所工作的員工知道，與同事建立良好的關系是非常重要的，他們互相幫助、相互競爭、相互競爭，以便使他們更加進步。"如果你處在一個沒有競爭的工作氛圍中，那麼你就註定要停下來。 如何有效的和同事溝通1 1、主動交流溝通 人與人感情的建立往往在於長時間的交流與溝通，對於同事間的關系也是如此，在工作之餘可以主動找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，時間一長，對方的戒備心理就會減弱，兩個人的感情也會變得越來越好。 2、適當贊美 在職場上每個人都希望得到別人的肯定，所以在職場中要善於發現別人的優點和長處，並且適當的時候對別人加以肯定和贊美，這樣不但讓對方對自己更有信心，而且在以後的相處中更加融洽。 3、保持合適的距離 職場不同於學校，在學校里朋友間可以親密無間，但在職場上要學會與同事保持適當的距離，每個人都有自己的私人空間，有自己的隱私，切忌八卦別人的隱私，隨便翻別人的文件，這樣會給人留下不好的印象。 4、善於合作 職場上很多時候同事之間需要合作，在一個團隊中千萬不能搞個人主義，要學會與團隊成員溝通，同心協力完成工作，如果合作過程中出現分歧可以用適當的交流方式去化解，如果自己負責的部分出現問題也要主動承擔相應的責任。 5、善於傾聽 很多時候剛來到公司的新人覺得無法融入到同事的圈子，這時候我們可以先傾聽一下同事之間平時喜歡聊什麼話題，喜歡什麼節目，然後找適當的時候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多傾聽對方意見，重視對方意見，這樣不但有利於自身的發展，也留給同事一個好印象。 如何有效的和同事溝通2 想知道怎麼和同事溝通嗎？看看他的書桌 據美林大衛博士和羅傑·里德共同研究的社會行為方式的模型，我們把一個團隊互動分為兩點，第一，是否重新認識、以人拿嘩為手掘本、或以任務為導向。第二，是否過於自信。把這兩個元素放在一起，就有四種性格類型的人：分析型、情感表達型、和藹型、支配型。 1、分析型性格人 書桌特點有，圖表和工作相關文件貼在牆上，很少工作文件、很少顏色、辦公用品觸手可及，桌子上放著有公司徽標的玩具。 分析性性格的人以任務為導向、無主見，制定程序、很有邏輯，有條不紊，面部表情少話語少，或者寧可不說話，忙著做一些事情，比起手頭任務來說其他事情關系不大。 如何與他們合作呢? 溝通技巧：注重細節，談一些具體的事情，並准備回答很多問題。 2、情感表達型的人 書桌特點有：擺放紙張，有一些遠足、滑雪、團隊照片，文件夾是畢敏核彩色的，在畫板上塗鴉、有一些搞笑海報、手寫爽快口號、艷麗玩具、迷你籃球網等。 情感表達型的人外向、表述語言以人為本、語調抑揚頓挫，熱衷互動、喜歡聚光燈、對同事是否注意書桌不關心，不太注重細節、合群活潑、經常希望看到他們的工作在其他人之前，喜歡講述那些雜亂的論文，承認他們很重要，看重細節。 如何與他們合作呢? 溝通技巧：肯定他們對事物的認識與解釋，還有一些想法，表揚微小細節。 3、和藹型性格的人 書桌特點有，有藝術特色、擺放家人或寵物照片，有立志名言、說話慢條斯理、聲音輕柔有親和力，有志願服務的獎項、互動玩具很新奇，魔術球等，還有運動隊的用具，擺著盆栽等。 和藹型性格的人無主見，看重良好的人際關系，比較外向語言表達，喜歡和其他人一對一打交道，和藹可親，當你在桌子旁站立，他很快拉出一個凳子給你，可以和他們聊聊家人、寵物什麼的。 如何與他們合作呢? 溝通技巧：了解他們，建立良好關系。 4、支配型性格的人 書桌特點有，擺放大日歷，成堆圖書或證書，家庭照片、雅緻的'裝飾等。 支配型性格的人是以任務為導向，強調效率、不太關注個人關系，辦公桌井然有序，強烈責任感反映在大日歷和黑板上，說話快節奏有說服力，語言直接常常不耐煩，希望別人注意到他們的成就。 如何與他們合作呢? 溝通技巧：充分用事實，給他們多種選擇，直接表達，語速要比較快。 年終公司聚餐，這些忌諱你不能犯！ 轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。隨之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作為年度活動排上了大家的日程。年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過於隨意還是過於沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。 轉眼又是年底，在一片寒意中，聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。 隨之而來的，是每個公司都會有的年底聚餐，也作為年度活動排上了大家的日程。 年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶，無論是過於隨意還是過於沒有存在感，都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。 餐館選擇，大有講究 這種總結飯，首先要的是和氣融洽，最忌出現各種食品不幹凈、味道難吃、環境嘈雜混亂、服務態度低劣、買單出現金額糾紛等意料之外的情況。 如果需要你幫整個團隊定餐館，那麼上佳選擇是定在和單位有長期關系，或者大家經常去的熟悉餐館，這樣比較不容易出幺蛾子。 而且因為全部門都在一起，留下的回憶是集體性的，會更加惡劣。至於餐館的檔次是否需要以比平時高出一檔，則可以商榷。 我覺得，用給定的錢，營造出最大的儀式感，才是老闆所需要的。 點菜也相當考驗情商 點菜看似是一件小得不能再小的事情，但其實細心一點就會發現：選擇什麼菜、什麼風格、葷素怎麼搭、吃不吃辣，其實也是一種權力的彰顯儀式。 在高位者往往擁有優先權和決定權，但往往故作推讓以示風度，這時候究竟是順著領導的心意來，還是討好大多數，這個度的把握，也是在考驗點菜者的情商。 何況現在文化宗教差異越來越多元，對團隊成員中口味偏好、忌口的了解和掌握，體現的是你平日的細心觀察，無需多言便繞開大家的雷區，會給人留下相當好的印象。 酒席上正確的說話之道 有些人非常急切地想討好自己的上司，往往在酒席交談期間就開始毫無節操地開始狂拍馬屁技術又不到家，往往拍得露骨直白又沒有任何亮點。 在這種聚餐的場合，與其誇贊老闆，不如誇贊同僚在一年中對自己的幫助，一方面可以讓對方心生感激，甚至一掃一年來工作中的負面觀感，另一方面也會讓在座的上級認為你是個重視團隊精神的，善於與人合作的員工。 勸酒還是鬧酒？看氣氛！ 酒席的勸酒、鬧酒風氣已經是常年被人詬病的一個陋俗。 鬧酒勸酒的目的在於服從性測試：對於剛剛建立起合作關系的商業場合，有著獨特的測試意義。但這套東西並不一定適用於部門的聚餐。 但是現在不善於飲酒，甚至反感這套東西的老闆也大有人在，一旦不會察言觀色，把原本的溫馨和睦氣氛搞成社會氣息濃重的勸酒儀式，可能會讓許多人心生不快。 過度自我調侃？low爆了 每個團體中都有一兩個活寶型、逗逼型的人物，往往是大家取樂的對象。 這些人自尊心比較低，靠丑態賣萌賣傻，甚至習慣於拿自己開涮來獲取集體中其他成員的認同和接納。 這對於其他方面能力不濟的人來說，也不失為一種人際討巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，這樣的行為往往具有很高的風險性。 對員工不慎熟悉的老闆並不一定能很好的get到同僚之間的玩笑點，往往以一面之緣來對整個人的氣質和能力進行評價，容易產生誤解，乃至非常負面的觀感，可謂得不償失。 傳謠有風險，八卦需謹慎 同事之間，拿同公司、同單位的其他話題人物的軼事和私生活來八卦，是非常常見的「話題破冰」手段。但由於聚餐的公開性(所有同部門的人都參加)以及半正式性(需要總結一年工作)，所以並不適合用來作為八卦的平台。 尤其是一些搞行政工作的中年婦女，過於八卦，甚至直接打聽質問其他同事的私人生活和感情生活，是非常沒有禮貌和引人反感的，會被人視為長舌婦。 充分利用歸程，可事半功倍 餚盤既盡，大家原本端著的儀式感有所放鬆，老闆整整一晚上「安撫團隊」的任務順利完成，整個人正處於極為放鬆自在的狀態，再加上年底節日氣氛熱烈，整個人心情也會變好。 此時提出的請求更容易得到理解與支持，對於消解一年中的誤會和敵意也有著非常好的效果。所以，這段路無論是和領導，還是和同僚，對於進行有效溝通，加深感情，往往有事半功倍之效果。 總而言之，只要多觀察細節，那就沒有什麼是小事。聚餐、酒席是職場的延伸，是形象的展示平台。 我們與親友之外的人交流的根本目的，在於產生工作之外的交情。而這種交情的基礎，是對方對你這個人本身有情感上的好感。好感就像儲蓄一樣，存著是可以應急、是能派上用處的。沒准在某個時點，這些儲蓄能幫你一把。 認真對待生活中和人際有關的每一件小事，最終會給你帶來豐厚的回報。

『貳』 讓企業文化培訓變得有趣、有料還有效的方法，你確定不進來看看

當下，本土的疫情已經基本得到控制，在疫情防控的「常態化「之下，企業文化培訓又提上了日程。這不，在5月初，我們就在某集團完成了7場企業文化理念巡講。用客戶的話講就是「促進了基層管理人員對新理念的理解認知，強化其在企業文化管理中的角色意識與主導作用，營造良好的文化氛圍。」

我們都知道持續不懈的企業文化培訓，是企業文化理念「入腦入心，落地生根」的重要策略與手段。然而在現實中，眾多企業的企業文化培訓工作不盡人意，突出表現在：培訓內容乏味，針對性不強，培訓形式單一，毫無吸引力，員工的培訓滿意度低……直接影響了企業文化的傳播成效。那麼，針對這種情況，我們還可以採取哪些更有趣的形式讓企業文化培訓更有效呢？

1.大事件宣導

每一個公司在發展的過程中，總會發生對公司影響深遠的大事件：一路走來，哪些有里程碑事件，哪一年成立，哪一年克服了什麼危機，哪一年升級了理念，哪一年改了名字……上一個已經發生大事的時間點和下一個大事件即將發生的時間點，都可以成為我們講好企業故事，宣導企業文化的良好契機，而這些故事串起來就形成企業故事和企業文化。

2.主題演講比賽

結合企業文化核心點與年度主題開展演講棗羨比賽。通過演講形式促使員工從自身角度思考、理解企業文化，同時展示企業文化建設成果和風貌。演講比賽要進行評比，對優秀者進行獎勵，而優秀演講稿除了還可以在微信公眾號、內刊等平台二次利用之外，甚至可以成為企業微電影、宣傳片的故事原型。

3.企業文化知識競賽

結合理念、案例精心編制一份企業文化知識題庫，可以組織全員開展線上或線下的企業文化競答。線上答題可以在微信公眾號或者自行開發的小程序里開展，全員答題，贏取積分，不同的積分登記設置不同的獎勵；同樣，也可以組隊開展線下的答題競賽，可以設置類似一站到底的優秀，設置必答題/搶答題/風險答題，這樣就可以引發大家學習企業文化的熱潮，同事也是公司展現企業文化建設成果的一個好機會。

4.巡迴報告會

報告會的報告人可以是公司高層領導者進行企業文化理念闡釋、宣講，重點講解核心理念的歷史來源、內涵和意義；也可以是公司企業文化標桿人物，通過他們現身說法宣講企業文化經典故事案例，讓聽眾感受到身邊真實的力量，將會具有非常大的感染性和激勵性。

5.企業文化賦能培訓

針對特定的問題，引導企業團隊以企業文化碰櫻理念為核心，運用企業文化管理的本質化思維探尋問題形成的根源，運用企業文化管理的系統性思維梳理問題解決的對策，在達成文化共識基礎上，在促進員工自發的深度理解企業文化的基礎上，笑岩叢將有效的促進團隊問題的解決和團隊效能的提升。

6.體驗式企業文化培訓

體驗式培訓是有力量、有效且具影響力的培訓方式。它是結合了「教練講授+團隊游戲+研討分享+案例解析+視聽啟發」等很多不同內容的既令人興奮又富有挑戰性的培訓方式，是針對個人或團隊解決問題的行動，肢體上的挑戰，游戲，模擬練習，組織練習，分享時間，有指引的冥想，及有組織的互動。打造體驗式企業文化對促進知行合一，有事半功倍的效果。

當然，以上分享的6種企業文化培訓形式僅供我們提供一種方向性的指引，我們在最終執行培訓方案時，也應該處理好幾個細節：

第一：注重儀式感。培訓中的儀式感則是促進培訓效果的催化劑，可用於彰顯公司的重視度、提升團隊氛圍、激發員工熱情、更好地營銷培訓，增強參與者印象及美好感，留下美好的回憶等。

第二：案例的真實性。在講解案例的時候，我們要盡可能的從企業的相關資料中找到與企業文化理念相匹配的真實案例，而不是從其他渠道摘錄的雞湯味的虛擬案例，如果學習案例是虛擬的，別人公司的，學習起來效果有很大的差別。

第三，根據受訓人員的特徵設計和選擇合適的形式和內容。比如新員工、老員工、基層員工、中層管理者、不同的部門等，不同的受訓人員他們的特點和需求都存在不同，因此，我們在培訓前一定要做好資料的搜集和整理，做好策劃工作。

總之，還是那句話，企業文化培訓是需要持續不懈去開展才能讓企業文化理念「入腦入心，落地生根」。大家有任何與企業文化培訓相關的問題或需求，可以與我們聯系。

『叄』 關於職場的微電影

作為新人進入職場時，總會遇到諸多的不順，職場電影有時候可以給到他們鼓勵的作用。接下來我帶你了解一下關於職場的微電影。

關於職場勵志微電影推薦

1、微電影《候鳥》誰能懂屌絲北漂辛酸淚

2、微電影《拐杖》 野蠻女上司玩弄小白領

3、微電影《獻給幾年後的自己》 奮斗進取

4、樂由心生系列微電影《從不say no的女孩》

5、《好好先生》 大學生找工作不容易

6、唯美微電影《變型記》 職場丑小鴨蛻變美麗白天鵝

7、摩羯座微電影《石頭剪刀布》職場中"交易"與"選擇"

8、微電影《職場能量》 職場小清新vs美麗妖嬈姐

9、職場愛情微電影《她說》 美女御姐上司和甜美女下屬的愛情

10、父子創業勵志微電影《在路上》

11、微電影《希望樹》 看完不許哭

12、微電影《面相》容貌並不是一切

13、《逐夢的音符》 孫灝堯現代鋼琴主演勵志微電影

14、親情微電影《兄弟》 堅持才能不同凡響

15、微電影《最初的夢想》奮斗自己的夢想出現的挫折

16、理想很豐滿現實很骨感 小清新勵志微電影《音樂夢天平》

17、微電影《秒速24幀》你是否還心存夢想

18、奮斗的過程真的很痛苦 微電影《不再》

19、微電影《追夢》 藝考生的辛酸有誰能知

20、北漂勵志《北漂之王》 冰冷的北漂何處是溫暖

21、勵志微電影《紙飛機》 守護三萬英尺距離的誓約之戀

22、超勵志清潔工變鋼琴家 《總有艷陽》

23、一個外賣男的自我救贖

24、溫暖 感人 勵志微電影《愛·讓我們在一起》

25、一部關於醫學生的勵志短片《驚蟄》(超清版)

26、微電影《80後 奮斗吧!》

27、窮二代的PARTY

28、感人微電影《奮斗篇》

29、大學那點事兒之《屌絲的逆襲》~~邊感動邊搞笑

30、小清新校園微電影《女王逆襲》 屌絲女王逆襲亮瞎全場

關於職場勵志電視劇推薦

一、《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。這部職場電視劇能帶給應屆畢業生的啟示是，剛入職場的你也許默默無聞，但只要你願意從最基層腳踏實地做起，一定會和拉拉那樣有出人頭地的那天。

二、《奮斗》

《奮斗》這部職場電視劇告訴應屆畢業生當代城市的主題：當我們當代人面對的生活、愛情、事業等問題的態度，具體到每一個人物的時候，人對完美的追求會在在追求過程中面臨到困惑和窘境。這時我們的精神層面必須積極向上，堅持自我，頑強不屈。只有不斷奮斗，生活才會如你所願。

三、《士兵突擊》

《士兵突擊》這部電視劇似乎和應屆畢業生的關系不大，其實另外一個層面卻是緊密相連的。應屆畢業生剛入職場其實扮演的就是許三多的角色，無論職場多麼無聊老員工多麼墮落耗日子，作為職場新人的你都必須有許三多吃苦以及把上司玩笑當命令的精神。

四、《畢業後的日子》

《畢業後的日子》這部職場電視劇以大學生畢業後擇業、就業、創業為基點，講述現如今的年輕人如何開展自主創業以及他們之間情感糾結的故事，為年輕一代在奮斗路上指引著正確的方向，是最適合應屆畢業生看的一部電視劇。

五、《我的青春誰做主》

『肆』 拍微電影一般需要多少工作人員怎麼分配

1．編導人員 它包括編稿人、導演和顧問等。一般來說，導演是專職的電教專業人員，而編稿和顧問則是兼職的，他們是在該學科有專長並具有豐富教學經驗的教師，是臨時受聘來工作的。

2．製作人員 這些都是電教館（中心）內的電教專職人員，包括有攝像、錄像、美工、燈光、編輯、錄音、解說等人員。他們在電視教材製作上都具有某一方面的專長，在導演統一指揮下，分別負責具體的製作工作。大的製作部門，一項工作需要幾個人，小的部門，則可由一人兼任幾項工作，甚至由導演去兼任攝像、編輯等工作。

3．管理與技術人員 管理工作有兩類．一類是製片管理工作，相當於拍攝電影或電視劇時的製片主任的工作。他管理演員和攝制組的一切後勤事務性工作。這項工作可以設專人去做，也可由教材製作部門負責人或導演兼任。另一類是設備管理工作。編制電視教材要使用價格昂貴的設備，這些設備必須妥善管理。通常是將設備集中起來由專職人員管理；部分常用的設備，如攝像機，可由使用者包干管理與維護。為了加強設備技術保證和及時做好設備檢修工作，還應設專職或兼職的維修技術人員。

上述三部分人員均應在電視教材製作部的統一領導下開展工作。

二、電視教材編導的任務與要求
（一）編導的任務
顧名思義「編導」是要擔任編與導兩方面的工作。「編」即編寫電視教材的稿本，「導」即根據稿本按電視製作的規律，指導錄制工作的全過程。「編」與「導」這兩項工作可以同時由一人去承擔，承擔這兩方面工作的人，稱為「編導」。大多數情況是編與導兩項工作由

兩人以上去承擔。承擔「編」的人稱為「編稿」，他的主要任務是：（1）確定電視教材選題；（2）根據教學目的、要求，編寫出電視教材的文字稿本；（3）協助導演指揮電視教材錄制工作。承擔「導」的人，稱為「導演」。他的主要任務是：（1）協助編稿選定電視教材課

題；（2）根據電視教材文字稿本寫出適合錄制要求的分鏡頭稿本；（3）指導錄制工作全過程，直到最後編制完成電視教材。

編與導這兩項工作既有分工，又有著密切的聯系，兩者要相互配合，才能保證編制電視教材的質量。比如，在確定選題時，編稿人對課程的教學內容、難點重點、哪些內容不易用口頭講清而需要用電視手段去表達等等，應該有更多發言權。導演在選題時，對這些選題內容能否發揮電視手段長處，則更有發言權。兩者相互配合進行電視教材的選題，將需要與可能結合起來，可以獲得理想效果。又如，編稿在第一次編寫文字稿本時，導演可以在寫作方法上予以指導；導演在寫分鏡頭稿本時，要徵求編稿的意見；在指揮錄制工作時，編稿人往往要起科學顧問的作用，才能保證教材的科學性與教學性。總之，編導的工作是一項有機聯系的整體工作，由於任務涉及的范圍廣、技術要求高，往往難以做到一個人既具有「編」的學識水平，又具有「導」技術與藝術水平，所以，才將編與導的工作由兩人以上去承擔。但分工後仍須密切配合，才能互相協調做好工作。

（二）編導人員的素質要求
編導人員的工作是一種教材編制工作，與文字教材編寫或教師在課堂上講好一節課比較，電視教材編制過程要復雜得多，難度也大得多。所以，要編制出一部好的電視教材，是一項教學研究工作，又是一項創造性的勞動，同時也是科學，教學與藝術結合的產物。在這些工作中，起關鍵性、指導性作用的是編導人員的工作。因此，對編導人員有較高的業務素質要求。

1．編稿的業務素質要求

（1）學科專業知識。編稿應該在某課題（課程）的學科專業方面具有較淵博的知識。既掌握扎實的專業基礎知識又要掌握學科的最新發展成就，還要了解該學科在國民經濟生產部門的應用狀況，以及與該課題有關的知識。這樣可以確保電視教材的科學性。

（2）教育科學知識和教學經驗。編稿應該掌握教育學、心理學 的基本知識，並具有較豐富的教學經驗，懂得用教學原則與教學方法去指導稿本編寫；要認真學習，掌握課程的教學大綱，使稿本內容符合大綱的要求；要了解教學對象，使稿本的選材能適應學生的年齡特徵和知識水平。這樣，才能保證電視教材的教學性，符合教學的規律。

（3）電視教材編制的知識。編稿要懂得一些電視教材編制過程的常識，具備一定藝術修養與寫作能力，較好地掌握文字稿本編寫的技巧。這樣，才能寫出有較高水平的符合編制要求的文字稿本。

綜合上述條件，編稿應由在學科業務上有一定專長的、有豐富教學經驗的教師擔任，只要他們再去學習一些編制電視教材的知識與技巧，就能勝任編稿的工作。

2．導演的業務素質要求

（1）掌握影視藝術的理論與技巧。電視教材是借用電視手法來去現教學內容的。因此，電視教材導演必須熟練掌握電影、電視藝術的編導與製作的理論知識與技巧。比如，畫面構圖的知識電視攝像鏡頭運動的技巧，電影蒙太奇的理論，鏡頭組接的原則與技巧，攝像用光、編輯、錄音的技術、音響、音樂的運用技巧等。導演應該掌握影視理論與技術，如同文字教材的編著者要掌握最基本的寫作方法與技巧一樣重要。在文字寫作上，詞不達意、語法不通、文筆不流暢，自然寫不出好的文字教材。同樣，在電視手法表現上沒有掌握好影視的基本理論與技巧，也不能編制出影視語言、語法、技巧皆佳的電視教材。

（2）熟練掌握電視製作設備系統的功能和使用的方法。電視教材從寫分鏡頭稿本到指揮錄制工作全過程，都要求導演熟練掌握製作設備系統的全部功能和具體使用的技巧。特別是目前設備更新的周期很快，不斷出現新型號的攝像機、特技機和編輯系統等，導演要善於運用這些設備的最新功能，編制出運用了新技術的有時代感的電視教材。例如現在電視製作部門已廣泛使用電腦字幕／圖形創作設備系統，若導演不了解這一系統的功能，在寫分

鏡頭稿本時仍然沿用老一套的字幕和動畫，在錄制時將新設備放在一邊不敢動用，這樣的導演當然是不稱職的了。

（3）應具有一定的教學實踐經驗，掌握基本的教學原則與教學方法。導演沒有這些經驗與知識，就難以編導出有教學特點的符合教學要求的電視教材。而往往會編製成一個不倫不類的藝術欣賞片。不少事實在明，缺乏教學經驗的編導，他們主持拍攝的電視教材，往往由於不符合科學的教學原則和教學方法，根本無法在教學上運用。

（4）應具有比較廣泛的學科專業知識。導演應該在有一門學科專長的基礎上，對鄰近學科專業知識有較廣泛的了解。原因有兩方面：其一，導演接受的課題往往不能只限於某一學科，而是要兼顧鄰近的學科課題；其二，導演某一學科課題時，其教學內容往往與鄰近學科密切聯系，要借用鄰近學科的知識，或為鄰近學科打下基礎，等等。當然，要求導演對所有學科專業知識都了解是不可能的，但在接受某一學科課題的任務後，應有能力去鑽研這些知識，否則，也是難以勝任導演工作的。

綜合上述條件，導演的素質要求應著重於影視藝術的理論與技巧以及製作技術，同時也應懂得教學與學科專業知識。所以，導演應由電教專業專門培養或進行在職培訓，學習上述多方面的知識與技能技巧。

三、電視教材製作人員的職責
（一）電視教材製作部負責人

電視教材製作部要有專職成兼職的人員負責，他的主要職責是：

1、根據各學科提出編制電視教材的要求，制訂全年編制電視教材的計劃，包括與外單位協作製作的計劃。另外，還應向電教機構領導部門提出購買有關音像教材的建議，因為，他與有關音像教材製作出版發行部門的聯系較多，掌握的信息也多些。

2、在整個電視教材編制過程中，要兼任製作的總監督。其工作包括有：審查稿本，檢查製作過程各個環節的工作質量，最後審查完成的電視教材，提交上一級領導部門審查通過。對優秀的電視教材推薦公開發行或推薦給有關部門給予獎勵。

3、作好製作部門工作人員的調度安排工作，特別是在幾個編導的編制任務同時進行時，要將設備、場地、各類工作人員的調度做到有周密的安排。

4、搞好經濟核算。對每項製作任務要做好經濟預算，並向上級主管部門申報批准撥給。在製作期間要掌握經費的計劃使用，對每項製作任務要指導進行成本核算，製片完成後，要與管理部門按有關規定確定稿酬。

5、檢查督促做好設備的管理與定期維修、保養等工作。

（二）製作人員的職責與要求

1、攝像

（1） 熟悉攝像機的性能，掌握攝像機的各項操作技術，如：色溫、白平衡、鏡頭光圈、聚焦的調整操作。

（2） 能熟練並穩定操作攝像機的鏡頭運動，如：推、拉、搖、移、跟……等的運動要穩、要准、要快慢自如。

（3） 熟練掌握畫面構圖、攝像布光等攝影技術。

（4）攝像要熟悉稿本，攝像時要按稿本的要求，在編導的指導下進行工作。

2、錄像

（1）熟悉攝像機。、錄像機與錄像控制台等設備的工作性能與操作方法。

（2）錄制時，在編導指導下操作錄像機、特技信號發生器和控制台的有關設備，按稿本要求，與攝像密切配合錄下合乎質量要求的電視圖像信號，並做好場記。

（3）協助設備維修工程師做好攝、錄像設備的日常維護工作。

3、美工

（1）在編導指導下，熟悉分鏡頭稿本，按分鏡頭稿本要求繪制所需的字幕卡、圖表與圖畫，並能按稿本要求創造性地設計出一些電視動畫以及片頭、片尾等。

（2） 要熟悉錄制過程，特別是電視的攝、錄與編輯過程，使得美工的工作能符合攝錄的要求。

（3） 搞好錄制內景的設計、搭置與繪景等工作。

4、燈光

（1）照明是一項看來容易，其實很難的技術工作。燈光人員要掌握燈光照明的常識及燈光布置，熟悉在不同環境下各種效果的燈光照明設計方法。

（2）在錄制時，要按稿本要求搞好燈光的調整與控制操作。

（3）在平時，要搞好燈具的管理與維護工作。

5、編輯

（1）編輯工作一般可由錄像人員兼任。從設備管理與維護出發，製作任務多的單位也可設專人負責。編輯人員必須熟練掌握電子編輯機的工作性能與操作方法。

（2）懂得鏡頭組接的理論與技巧，在編導指導下，能按分鏡頭稿本做好錄像素材的後期編輯工作。

6、錄音

（1）熟悉音響設備的性能、操作使用與管理維護工作。

（2） 錄制時，在編導指導下，負責同期錄音和後期配音的全部 音響工作。

（3）要具備一定音樂修養，對一些音響、音樂要求較高的教學片，能做一些音響的設計、製作與處理的技術性工作。

7、解說

（1） 電視教材大多數是在後期錄音時配解說詞。解說人員可由教師兼任，也可以由專職人員或者聘請合適人員擔任。解說人員應做到普通話准確，語調宏亮清晰，還應有一定文化修養，使解說能更加感人動聽。

（2）在配音錄制前，解說人員要熟悉解說詞，做到朗讀流暢、准確無誤，還要對照稿本反復觀看已編輯完成的電視畫面，熟悉畫面內容，了解段落結構和節奏變化，從而決定解說的起始、抑揚頓挫和快慢節奏，特別有些要對畫中人口型的解說，更要反復推敲與練習。

（3）在配音錄制時，解說人員要在編導指揮下，與錄音人員密切配合，做好解說詞的配音工作。

（三）管理人員的職責與要求

管理人員包括電視教材製作管理人員，設備管理人員和設備維修工程師等，他們的職責與要求如下：

1、製片管理

製片管理相當於電視劇的製片人，在電視教材製作中可以由製作部負責人或編導兼任，對於大型的教材製作任務也可設專人負責，他的工作職責與要求是：

（1）製作計劃管理。在接受課題任務後，擬定拍攝、錄制的工作計劃。

（2） 製作人員管理。選定攝錄制的工作人員，並在整個錄制過程中進行工作安排與管理。

（3） 製作經費管理。進行製作經費預算、申報、安排、使用與結算等工作。

（4） 協助編導進行有關製作中的一切事務性工作。

2、設備管理

電視教材製作需要大量高檔的攝錄制設備，必須加強日常的管理與維護工作，一般設專職人員管理或者由設備維修人員兼任。他們的職責與要求是：

（1）做好製作部門設備的登記與檔案管理，並負責日常的管理工作，定期對設備進行維護。

（2）負責設備的借出與歸還工作，外景拍攝後交還的一切設備要進行檢查與維護。

（3）提出設備購買補充與維修的意見與建議

3、設備維修

設備維修人員的職責與要求是：

（1） 要精通各類製作設備的工作原理與維修技術。

（2）定期對設備進行檢查維修，保證設備正常使用。

（3） 按製作要求創造性研製一些有特殊教學功能的輔助配套設備，以增加製作設備系統的功能。

（4） 制訂各類設備的操作規程，指導各崗位工作人員正確使用設備。

上述是製作人員與管理人員的素質要求與職責，作為導演，必須熟悉與了解各個崗位的工作職責與要求，這樣才能在整個編制工作過程中協調各部門的工作，保證電視教材的編制質量。

『伍』 勞動節戶外活動策劃

勞動節戶外活動策劃範文1

活動時間：20xx-x-x下午4：00至5：30

活動地點：Xx

參加活動班級：大一班和大二班

組織人員：Xx幼兒園全體教師

一、活動目標

1、親近並感受大自然的美好，萌發熱愛家鄉的良好情操。

2、孩子、家長共同分享親子游戲的樂趣，加深親子感情。

3、通過活動使孩子、家長、老師互動起來，增進情感，加強家園間的溝通、交流，促進家園同步。

二、活動准備

(一)材料准備：

1、公共汽車2輛，「Xx幼兒園」字樣的大旗幟一面或橫幅一副。

2、小蜜蜂話筒3個、哨子2個(隊長配備)，照相機2個。

3、游戲材料：紅色和藍色的小旗幟2面，裝潢紙修剪成的點點紅色、藍色各15個，計分牌2張。

4、班主任列印班級幼兒名單，出發宴粗激前和回來時都要進行點名。

(二)活動前晌襪需向家長溝通的事項：

1、為了使孩子能夠更好地欣賞路邊的風景，也為了減少幼兒園的運輸經費，各班老師建議有車的家長自駕車到目的地。

2、通知家長提前為孩子做好防曬、防暑工作，如：准備帽子或遮陽傘、擦汗用的紙巾或毛巾、汗濕時更換的衣物。

3、通知家長自備飲用水、干糧、淘沙玩具(進行沙雕比賽時使用，盡量人手一份)。

三、戶外親子游戲家長須知

1、請家長在x月x日下午3點整在幼兒園集合，3點20分准時出發，活動地點為Xx。

2、請家長為孩子准備1-2套衣服，以防汗濕時更換。

3、請家長自備干糧和水，活動過程中能為孩子補充體力凳尺。

4、我們會舉行一個「堆沙堡」活動，請您和寶寶把可以淘沙的工具帶上。

5、請您帶上防曬、防雨用具(如帽子、雨傘、毛巾)。

6、為了活動過程的安全，請家長們看護好自己的寶寶，盡量不要離開集體。

7、活動過程中，需要您和寶寶合作完成任務，因此您需要穿著便於活動的服裝和運動鞋(盡量不要穿裙子和高跟鞋)。

8、不建議孩子下海游泳，所以請您一定要看護好孩子。

9、不能中途離開，如有事必須告知班主任老師。

10、活動當天，請孩子統一穿園服參加活動。

(備註：班級老師在活動前列印以上「家長須知」並粘貼在家園共育欄，提醒每位家長過目，負責人另外准備一份貼在活動現場。)

勞動節戶外活動策劃範文2

一、指導思想

充分表達護士對改善醫療服務和創建優質護理服務的貢獻，彰顯護士「珍愛生命、崇尚科學、樂於奉獻、救死扶傷」的專業精神，優化護士社會形象，傳播我省醫療服務體系改革和發展的正能量，維護患者療效、安全的核心利益，營造改善患者就醫感受、尊重醫務人員行醫感受的良好社會環境。

二、活動主題

感動天使，講述你身邊的故事。

三、活動內容

(一)微攝影。以隨手拍、抓拍的形式，提交的作品可以是一張或多張照片，表達一個主題，展示一個情景，講訴一個故事，配文字說明。作品可以採用高像素手機或相機拍攝，不得用電腦技術做合成、添加、刪除、大幅度改變色彩等技術處理，像素不得低於400萬，格式為jpg，大小要大於1m。

(二)微電影。作品總時長不超過15分鍾，必須為原創作品，語言應以普通話為主，如為方言需配中文字幕。微電影作品所有演員應由本單位在職或退休人員出演，格式可為mp4、mov、mpg、wmv、avid等，解析度可為1280X720或720×576。

(三)微演講。全省各醫療衛生和計生單位可圍繞本次活動的指導思想和主題，舉辦多種形式的護士節演講活動。各地市衛生計生行政部門推薦五部優秀演講作品，錄製成視頻，發送到廣東醫療微信平台。演講作品時間不超過6分鍾，視頻格式和解析度的要求請參照微電影和微視頻。

四、活動范圍

全省各級各類醫療衛生和計生機構。

五、活動時間

20xx年x-x月。

六、活動安排

(一)投稿。所有作品可以個人或單位的名義在「Xx」微信平台上(見附件2)。參加過省內各類微電影比賽、反映護士工作或和諧醫患關系的作品可作為改善醫療服務的宣傳作品也可作為本次活動的參評作品，直接發至「Xx」平台。所有參賽作品請務必註明作者姓名、單位及聯系方式。所有作品的截稿時間為4月28日。

(二)初評。x月X-X日，省衛生計生委和省中醫葯局組織專家對所有作品進行初步篩選，確定一批入圍作品。

(三)網路投票。x月x-x日，入圍作品將在「Xx」微信平台進行網路投票。

(四)復評。x月x-x日，結合網路投票結果和專家評審結果，確定獲獎作品，並在「Xx」公眾微信平台進行公示。最終的獲獎作品頒發獲獎證書，同時作為網路和平面媒體。

七、活動要求

(一)激勵護士愛崗敬業。全省各級各類醫療衛生單位的.護士要熱愛本職工作，培養高尚情操，要以患者的核心利益構建護理的價值觀，遵循「貼近臨床、貼近病人、貼近社會」的原則，讓群眾感受到醫療衛生事業和護理專業發展的成果，讓社會看到護理的科學、專業，讓每一個護士都成為護理專業發展的代言人。

(二)維護並樹立護士的社會形象。護士是醫療衛生系統的重要力量。護士的社會形象關系護士的自我認知和角色認同，關繫到護理核心價值觀的表達和護理工作質量，關繫到護士在醫療體系和社會的地位。各地各醫療衛生單位要以5 12國際護士節為契機，宣傳護理工作的科學和專業，要多角度、深層次展現護理工作的新成績、新面貌、新常態，宣傳護士在提升治療成效、確保患者安全、控製成本效益、維護醫療誠信、改善患者就醫感受的貢獻，在全社會營造尊重護士、愛護護士的濃厚氛圍。

(三)重視5 12國際護士節宣傳工作。各地級以上市衛生計生行政部門和各級各類醫療機構要認真組織，精心策劃，周密部署，圍繞改善醫療服務的目標和指導思想，以護士日常工作學習生活為題材，充分發揮互聯網和自媒體的作用，做好行業正面宣傳。要本著節儉和簡約的宗旨，徵集各類微電影(微視頻)、微攝影和微演講，滴水見太陽，細微見真情，平凡見偉大，用小成本、小製作發揮大的社會效應，展示護士才華，表達護士情懷。

勞動節戶外活動策劃範文3

一、訓練背景

由於公司的業務迅速擴張，規模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業化，他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。為實現新員工特訓目標，打造一支優異的X銷售隊伍，培訓發展部經過充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。

二、訓練目標

1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。

2、打破成規，重新審視自我，增強創意思維能力。

3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。

4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。

三、拓展訓練後參訓人員的如下素質和意識將得到提高

1、積極主動的溝通精神

2、雙贏思維、補位意識

3、面對變化的正確管理方法

4、對團隊具有高度的責任感

5、富於創新精神、主動求變

6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人

四、方案設計理論特點

項目整合訓練內容包含室內項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，並共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對於一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再分享討論並融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。

五、拓展培訓紀律要求

1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

3、如患有不適於參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

4、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

六、課程設計方案

1、參訓人員：新員工特訓班全體員工。

2、拓展地點：公司拓展訓練場。

3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長，在教練的指導下進行游戲，教練就游戲的目的和作用對學員進行引導，學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。

勞動節戶外活動策劃範文4

為營造健康向上的企業文化，打造一個團結、朝氣、高效的團隊，增加每位員工的歸屬感，進一步促進員工之間的溝通。

一、活動主題

綠道騎游燒烤

二、活動時間

20xx年x月X日早上9：00下午4：00

三、活動地點

四、參加人員

公司全體員工自願報名參加

五、活動項目

1、綠道騎游

2、農家樂自助燒烤

3、自由活動

4、聚餐(暫定)

六、活動要求

參加人員自備自行車(無自行車員工可到起點租用，租車費用自行負責)。

七、活動經費

aa制100元/人

八、人員分工

1、人員組織、費用收取：X、X

2、場地、聚餐預訂：X

3、食材購買：X、Xx、Xx

九、行程安排

7：30食材購買人員准時到美好家園門口集合，購買食材;9：00全體參加人員於交易中心集合。

9：10出發。

9：40到綠道入口處等侯(需要租車同事可租用自行車)。

9：50從綠道入口開始騎游沿途可觀賞綠道風景，領略夏日春景，感受大自然魅力。

10：30到達燒烤農家樂。

10：35全體開始准備燒烤食材(男士生火，女士洗切菜品);11：00開始自助燒烤。

12：0016：00自由活動，如打麻將，鬥地主等;16：00集合拍照留念，原路返回。

17：30(暫定)聚餐1、火鍋2、連鍋。

19：30結束愉快的行程。

十、注意事項

1、此次活動為戶外運動，請參與人員務必准備合適服裝(以休閑、運動為)相機以及必要的用品。

2、綠道、農家樂植物較多，請准備好防蚊用品。

3、必須嚴格遵守時間規定，並准時到達集合點。

『陸』 中企納川集團的微電影好不好看

中企納川集團的微電影好看。
近日，中企納川(北京)建築集團有限公司微電影在優酷，騰訊，愛奇藝等平台正式上線，該片講述了一個失業青年加入納川後，在集團人性化人才扶持戰略的幫助下奮斗創業、實現自我價值、收獲美滿生活的故事，是納川築夢人獻給創業青年的勵志之作。
中企納川集團始終堅持「個人+平台=創業模式」人才布局，鼓勵年輕的員工要有拼搏創新的精神，員工可以擁有自己的創業團隊，公司以深厚的行業資源優勢、先進的團隊創業方案和全方位的創業幫扶政策，貼心為員工創業者賦能，引領員工實現創業夢，成就人生的價值。在員工創業團隊的發展過程中，集團給與人性化的關懷，無論是個人遇到的經濟困難、還是市場開發中遇到的瓶頸難題，公司都給予最大程度的幫助，並鼓勵和引導員工發展團隊協作、共享創業成果。中企納川集團也被員工稱為最值得信賴的企業、新時代的築夢人。
在公司人才布局戰略的推動下，近千名員工像微電影中的主人公一樣，在納川擁有了自己的創業團隊，獲得了事業和經濟收入的雙重提升，並成長為集團各領域的業務骨幹，在實現人生夢想的同時將納川集團打造成全國實力最強的工程資質加盟集團性企業。
作為國內「中國工程資質加盟」開創者，納川依託雄厚的技術優勢、秉承服務於全國產業加速的理念，融入「區塊鏈」概念，建立了完善的工程資質共享模式，打造出十分豐富的資質加盟體系，將資質加盟公司經營成「沃爾瑪超市」。目前，納川已在全國30多個地區，成功布局5000多家分公司，納川集團以「海納之心，百川之魄」為企業使命，致力打造建築中國優質企業、國百年優質建築品牌。

『柒』 新人黑馬獎評獎標准

最佳新人獎評選標准 最佳新人獎評定製度
2016/4/28 17:18:40 作者：YUr-xuxiaoli 來源:超級明星網
獎金管理制度之最佳新人獎評定製度的制定是為了展現優秀員工風采，有效地激勵成績優秀、表現突出的新員工並為公司樹立模範，同時培養優秀新人，提升新人對公司的歸屬感

最佳新人獎入圍條件：入圍本獎的新人包括與公司簽訂了兩年以上勞動合同且工作時間未超過12個月的新人。最佳新人獎評定原則：1.公開、公平、公正原則，同時注重對客觀優秀事跡的收集和驗證。2.民主集中的原則。3.充分溝通原則。職責：1.人力資源部薪酬主管負責組建評獎委員會，委員會負責資格審核。2.各部門的負責人負責向評獎委員會推薦獲獎候選人。最佳新人獎評選標准和獎勵辦法：最佳新人獎基本標准：參加新人獎評選的人員必須符合以下基本標准。1.遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象。2.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。3.完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。4.熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽。

『捌』 黑馬獎可以替換什麼

雛鷹獎。
黑馬獎和雛鷹獎是用來激勵公司的員工，在工作中積極創新，有源源不斷的動力，兩者的機制一樣，可以相互替換。
黑馬獎是中國微電影界喚敗的最高獎項，更是奠定了公司國際化的定位方向，Awards中國微電影黑馬獎頒獎盛典是中和絕顫國微電影界宏扒最高獎項的頒獎典禮，兩年一屆，在公司中黑馬獎是新員工能夠快速融入團隊，快速勝任工作，迅速成長起來，獨當一面，可以得到的一個獎勵。

『玖』 韓劇新員工里的那個男演員是誰

文晸赫。根據查詢新員工的相關信息得知，韓劇新員工里的男演員是文晸赫。《新員工》又名《新進員工》，是李采潭主演的韓國電影。該電影於2017年12月12日在韓國上映。