皮微電影新員工
1. 影視後期都有哪些相關職業前景怎麼樣
影視後期的相關職業有：
後期編輯、剪輯師（電視欄目剪輯師、影視廣告剪輯師、電影剪輯師、電視劇剪輯師、專題片剪輯師）、調色師（廣告調色師、電影調色師、電視劇調色師）、技術製片、剪輯助理、獨立影視製作人、影視公司合成師、廣告公司合成師、動畫公司合成師、跟蹤師、攝像師、後期特效師等。
影視後期的發展前景：
在國內影視後期還屬於新興行業，但是其技術早已應用於我們日常生活中；不論是影視劇、電視欄目、游戲、廣告、微電影、婚慶視頻、企業宣傳片、動畫片等等都離不開影視後期技術。其市場需求現在也非常大，且一線城市和二線城市都對這方面的技術人才有很大的需求；一般這行的待遇都不錯，只要技術夠，基本上都可以高薪。發展空間也很大，基本上底層製作人員升為項目總監製作總監概率很大，只需要積累相應成熟的項目經驗即可，但是這行技術也在隨時更新，也需要有時刻學習新知識的能力。總體來講影視後期發展前景非常不錯。
參考哈爾濱完美動力影視後期學校回答，希望對你問題有幫助~望採納~
2. 最年輕的世界500強，小米的未來會是一片星辰大海嗎
2010年4月6日，在銀谷大廈807室，14個人一起喝了碗小米粥，小米就此踏上旅程。
沒有人會想到小米公司會在短短幾年時間內獲得如此迅速的成長。10來人，7、8條槍，秉持著「為發燒而生」，用「小米加步槍」的精神，製造了一個又一個互聯網奇跡。
進入世界500強，騰訊耗時14年，阿里耗時18年，華為耗時23年，而 小米只花了9年 ，是繼京東、阿里、騰訊之後第四家進入財富世界500強的中國互聯網企業，也是 最年輕的世界500強 。
雷總壓抑不住自己的雞凍，發微博也緩解不了，必須送錢才行，於是反手送了員工每人1000股股票。
今天，我們就來聊聊 小米 。
截止2019年底，員工總數為 16783 人，其中研發人數 8874 人。
小米的主營業務分為三塊： 智能手機、IoT與生活消費產品、互聯網服務 。
智能手機 是比重最大的一塊業務，雖然不少人對小米的未來還有很多憧憬，但它過去幾年來和未來幾年內的業績乃至股價表現，都離不開手機業務的影響。
其次是 IoT與生活消費產品 ，比重從2017年的18.8%、2018年22.5%迅速提升到2019年的30.2%，並且其中小米電視貢獻了很大比例。這絕對是小米的第二條增長曲線，以及未來十年的核心成長空間。
再次是 互聯網服務 ，雖然小米老喜歡自稱互聯網公司，但其服務收入目前只佔到9.6%——盡管較一年前的3.2%也可算突飛猛進了。這里頭最主要的組成是廣告服務，佔比半壁江山。
自2017年以來，小米集團先後進行了十幾次組織架構調整。
去年9月3日，雷軍發出內部信，開啟小米上市以來最大規模的組織架構變革。此次調整的關鍵詞是重新整合，可以概括為： 分置決策、組織與職能部門，橫向拓展業務部門 。
組織部 負責中高層管理幹部的任聘、升遷、培訓、考核等，各部門組織建設和編制審批。負責原生態鏈部的劉德成為組織部長。
參謀部 協助CEO制定集團戰略，監督各業務部門戰略執行。任命王川為參謀長，向征為副參謀長。
技術委員會 旨在強化技術文化和工程師文化，著力提升集團的技術方向決策，以及技術人才招聘、培養、任命和激勵上加大力度，並帶領公司探索未來技術趨勢。技術委員會由崔寶秋帶領。
三人（劉德、崔寶秋、王川）均為副總裁，直接向CEO雷軍匯報。
不同於傳統權力關系，CEO、參謀長、副參謀長是線性統屬關系。
洪鋒則調任小米金融任董事長兼CEO，開拓新業務。
其次，公關團隊單獨開列為集團公關部，直接向品牌戰略官黎萬強匯報。
原公司市場部（除公關團隊外）、銷售服務部的電商市場組、新媒體組，三個團隊合並，成立銷售與服務市場部。任命梁峰為總經理，向汪凌鳴匯報，有媒體稱他們兩位是「少壯派」代表。
除獨立兩個組織、決策部門之外，原來四大職能部門：電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部，也被重新劃分為十個新部門，部門經理直接向CEO匯報。
小米的職級體系分技術序列、行政序列等，頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。
應屆生大概13級，專員級別為13級左右，3年經驗15級，經理為16級到17級左右，高級經理18級，總監為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。
小米職級無法跟阿里對標，畢竟16、17級去阿里拿P7的也有。
根據小米公布的財報數據，員工 平均月薪近4萬元 ，算上年終獎，預計 人均年薪在60萬左右 。
薪資以固定薪資為主， 年底2～3個月獎金。
針對校招生，19屆給的是14~16薪，演算法能給到18~20k，軟體開發13~16k，產品12~14k。
試用期6個月，次月5日發薪，試用期薪資不打折。
股票獎勵則因人而異，如果現金沒有達到要求，會用股票做補償。
每年10月底會對轉正1年以上（包括試用期，不含實習）的員工進行調薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低於其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。
小米成立之初，雷軍試驗了一種創新的管理方式，「去KPI，去title，去管理」，完全扁平化管理。這讓很多人誤以為小米沒有KPI，不進行考核，其實不是這樣的。
小米發展到現在，實際情況是半年和年度要各回顧一次績效，分為SABC六檔，存在末尾淘汰，主要是日常勸退，不會存在強制5%指標的末位淘汰機制。
小米的考核，與其他公司不太一樣，有其鮮明的特點：
1、高度重視溝通，弱化紙質流程
雷軍每周都會和每個產品負責人review工作，經常不在面談，就在去面談的路上。
雖然沒有紙質的KPI，但績效管理的四個環節：目標、跟進、評估、激勵一個不少，只不過這一切都通過溝通來完成。
2、不強制量化指標
量化考核是績效管理中的一個難點，小米採取的辦法是容易量化的就量化，但不提倡強制量化。
原因很簡單，產品不成功是常態，究竟是什麼原因導致產品不成功：是技術問題、需求問題、設計問題，還是運營問題？這本身就難以精準判斷，所以更談不上精準評估。
3、重前瞻性指標，輕滯後性指標
前瞻性指標 指的是客戶關系維護、流程改進、員工培養等指標，這些指標在一般公司的績效考核中並沒有體現，但小米非常重視這一部分。一個公司不應該只盯著業績看，更應該關注客戶、產品、流程等內容。
滯後性指標 指的就是財務指標，通常情況下公司的KPI指標都是財務指標，但小米反而相對弱化這類指標，這個思路跟華為也是有異曲同工之妙的。
衡量一個公司的業績好壞，應該是多維度的，財務指標和非財務指標都應涵蓋，並且在不同階段公司的痛點不一樣，考核指標也需要有所側重。
上市之際，雷布斯在內部信中說：「沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。」
所以小米越來越重視對人才的培養，每年年初就會做好培訓計劃。
YOU計劃： 為應屆生打造，為期半年。
分為兩大階段，第一階段是3周的集中脫崗培養，從文化、業務、站店、職業化素養等多個主題，加速新人成長和團隊融合。
第二階段是為期5個月的在崗培養，不定期舉辦各種學習活動。
燃計劃： 為小米集團組織部中高級幹部打造，幫助認知自我和組織，提升管理力，持續半年時間。
此外，小米的清河大學培訓體系也已開始運轉。
而高層有總裁私塾，並且從集團高管開始的輪崗機制已經展開,提拔了一大批年輕幹部。
目前小米按照職級體系來做答辯晉升，整個集團層面統一，所有部門都參加。
時間表是7月份答辯，8月底出結果，10月份調薪。
晉升速度和 個人經驗、個人能力 息息相關。
使命： 始終堅持做「感動人心、價格厚道」的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活。
願景： 和用戶交朋友，做用戶心中最酷的公司。
核心價值觀： 真誠、熱愛。
說到小米的文化，就不得不提它獨特的粉絲文化。相信沒有人沒聽過「米粉」的吧！
小米的奇跡，來源於雷軍塑造的粉絲文化，讓粉絲成為小米的代言人。
有哪家公司會把種子用戶的用戶名放到產品開機頁面、會特意為他們拍微電影、會邀請粉絲參加家宴、會為粉絲手寫明信片的？
小米做到了。
一家公司的風格，是最受BOSS影響的。
小米和雷軍一樣，都向外界傳達出真誠、熱愛的感覺。
真誠就是踏踏實實用真材實料做品質過硬、價格厚道的產品，和粉絲做朋友，用心傾聽用戶需求。
熱愛就是聚攏一批追求極致產品的兄弟姐妹，大家做自己喜歡的事情，咬定青山不放鬆、千難萬險不回頭，享受創業樂趣。
小米是一家真真正正認真做產品的公司，員工會為了一個產品細節問題的處理而爭論不休，會為了最好的使用體驗而一遍一遍地修改產品設計，一次一次的嘗試，一點一滴的創新。
「不要迷信大師，也不要迷信靈感。極致的產品背後都是極大的投入，都是千錘百煉改出來的，牛逼的背後都是苦逼。」
據說雷軍曾經拒絕過一個能「把稻草賣成金條」的牛人。
「我們不需要把稻草賣成金條的人。什麼叫真材實料？什麼叫和用戶做朋友？如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黃金價賣給你的時候，他是你的朋友嗎？難道我們真的習慣了爾虞我詐的生活嗎？我們能不能有一個公司真的值得你信賴呢？它真的是你的朋友呢？」
追求極致的過程也許是苦的，但是付出總有收獲。 專注、極致、口碑、快，這是小米的靈魂，根植於每一個小米人對好產品的極致追求。
也許正是雷軍和小米人的這種精神氣，把小米推到了今天的位置。
常規福利 ：每天30飯補，食堂不錯；園區星巴克8折等等。
假期： 帶薪病假每個月1天，年假5天起，每年多1天；大年三十可以提前1天回家。
團建： 平常會組織書法、籃球等豐富的娛樂活動，一年有一次正式團建。
特色福利： 入職送1000元手機券，新品發布時也有送；可以買到一些樣機、返修類的產品（筆記本、電視比較多）；雙十一、米粉節，發2張50塊的優惠券；員工每個月可以申領幾個F碼（F碼，Friend Code，朋友邀請碼，在小米網上的優先購買資格）。
2019年7月，在上市1周年之際，小米正式搬入了北京西二旗的小米科技園。
據說總造價達52億、佔地34萬㎡、8棟辦公樓、能夠容納1.6萬個工位……
上班時間是早上9:00-下午18:30，中午沒有嚴格規定時間。不用打卡，但是HR每個月會統計每個人的刷卡記錄，然後做成考勤打卡報表發給各位老闆。
晚上10點之後，可以打車，實報實銷。
前段時間互聯網公司996被大家集體吐槽，估計很少有人知道996其實是從小米開始的。而且小米的996與其他公司不同，晚上員工早點回家是需要嚴格請假的，因為996是正常工作時間。
小米的員工早就習以為常了，這種 「艱苦」的程度，與以狼性著稱的華為比，有是有過之而無不及的。
難得的是，雷軍是一個親臨一線的boss，與大家一直工作在一起，沒有獨立辦公室。而且到的比員工早，走的比員工晚。哪怕前一天晚上開會到後半夜甚至凌晨三四點，第二天9點一定早早坐在辦公室了。
雷總是一個值得被所有業內人士和用戶尊敬的人。有人這么評價他「 一個沒有任何後台的工科生靠自己勤奮努力所能達到的最高成就 」。他的存在就是在告訴普羅大眾，在今天，在中國，無論你多麼平凡，都有向上的可能。
面試過程簡單直接，一共兩輪。第一輪HR，第二輪部門負責人。
高級別17級以上，加一輪HRBP面試，最多最多3~4輪。
技術崗位需要筆試，其他崗位主要是面試。
面試之後，1~2周能得到一個明確答復（即口頭offer），但是offer的流程比較繁瑣，沒那麼快。
適合的人： 適合應屆生，電商運營、生態鏈的產品經理等崗位也不錯。此外，手機部和IOT平台部都是最硬核部門，也都不錯。
不適合的人： 對500強抱有極大期待，認為小米體系完善、規范成熟的，來了估計要失望；也不建議HR來小米，公司管理跟不上業務發展速度，決策顯得隨意，這讓HR也很為難。
小米的崛起，靠的是 執著 ，靠的是 性價比 ，靠的是 粉絲文化 。
近年來，越來越多的人可能在唱衰小米，確實，無論是因為管理、產品還是其他方面，小米明顯有了滑坡。
但我們也應該看到，企業經營是一件非常不容易的事，小米一路走來，做到這么大規模，絕不是簡單的運氣使然，而是管理層能力和智慧的體現。
任何一家企業都會有問題 ，華為和騰訊都曾面臨過經營不下去的壓力，特別是華為現在遇到的問題比小米更大，體系臃腫，還面臨美國制裁；騰訊、阿里、拼多多乃至位元組跳動都面臨著自身的經營壓力。
小米目前雖然經營壓力很大，但是還沒到走不下去的地步，小米的管理層也有足夠的智慧去應對這些問題：開拓海外市場、升級「鐵人三項」模式、優化組織架構…….
就像人不可能永遠年輕，小米現在這狀態反而讓人安心，是那種經歷了兵荒馬亂後的沉穩淡定，是少年向青年成長的趨勢。
雷軍在2020年4月6日（米粉節）的微博中寫到：「 凡是過往，皆為序章。讓我們一起造就小米未來十年的新輝煌。 」
我們也期待和小米一起開啟「冪次生長」的新10年。
3. 為什麼總有人認為張雲龍是德雲社的呢他出演過哪些優秀的影視劇
隨著社會的進步與時代的發展，人們對於接受新事物的能力也越來越高。就比如興起的德雲社就是最好的一個證明，他們憑借著獨特的風格被人們所喜愛，同樣人們也非常喜歡那些德雲社裡的成員。但是為什麼總有人認為張雲龍是德雲社的呢？他出演過哪些優秀的影視劇呢？
其實張雲龍如今的成就都是靠他自己的努力得來的，他在演戲這條道路上一直堅持自己的本心，從來不會因為一些挫折而放棄，同時我們也要學習他的這種精神，積極的面對生活。
4. 新員工入職自我介紹
新員工入職自我介紹合集15篇
當到達一個陌生的環境後，我們總歸要向他人介紹自己，通過自我介紹可以得到他人的認識。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！以下是我為大家收集的新員工入職自我介紹，歡迎大家分享。
新員工入職自我介紹1
各位好，我是來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關於咱們的事情，心裡覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今後奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今後的生活工作中，大家對於我的錯誤可以提出來幫助我更好做好經理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以後的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子裡，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。
新員工入職自我介紹2
你們好！
我是四統二開的新人XX，很高興、也很榮幸能跟大家在「XX公司」一齊工作、學習。
我是XX大學計算機學院XX級畢業生，修的是信息安全專業。校園裡面教的東西很多很雜，學到的東西也「博而不專」。語言方面，掌握比較熟練的是c/c++，當然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。所以在以後的工作中還要向各位前輩同事學習、請教，望給予指點。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，「新人」不是逃避職責的借口，我會牢記這句話的。
在興趣愛好方面，作為學計算機的學生，說在校園不打游戲實在是騙人的，平時喜歡打些競技類游戲，dota、真三、cs等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機。
體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優惠，在臨畢業的時候還趕緊辦了張游泳卡；也喜歡打乒乓球，之前每一天都看到同事下班後在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點不好意思。
對於其他興趣愛好，桌游三國殺算一個。三國殺能夠說是校園裡面第一批開始玩的人，那時候還沒那多人玩。常跟同學殺的昏天暗地，周六周末的時候，由於殺的太晚，還常常擾民。公司裡面彷彿很多同事都在玩，以後能夠一齊交流交流、切磋切磋。
以上是我的自我介紹。
謝謝大家。
新員工入職自我介紹3
各位領導，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到「xx」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗! 謝謝大家!(鞠躬)
新員工入職自我介紹4
大家好，我叫XXX，是咱公司軟體開發一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事JAVA軟體開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。
據了解，咱公司此刻已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫忙。謝謝大家！
大家好，我叫XXX，是咱公司軟體開發一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事JAVA軟體開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。
據了解，咱公司此刻已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫忙。謝謝大家！
新員工入職自我介紹5
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我叫，來自甘肅天水，20__年剛剛從陝西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真並善於總結，樂於與他人交流。
能夠應聘到公司工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以後的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！
最後，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也願意吃苦，如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標准，但我保證在我的能力范圍內做到最好。
我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！
新員工入職自我介紹6
各位領導，各位同事：
大家好！
我是咱公司的一個「新人」首先做下自我介紹，我叫xxx，名字的意義就不解釋了，其實也沒什麼特殊含義，可能父親也沒寄予什麼特殊的厚望，因為我是家中計劃之外的孩子，我有一個哥，一個姐，我屬於意外收獲。其實，我的名字比我的這個肉身（指自己）大三歲。當年我媽懷第二胎的時候，那時還不流行B超，不知道是男還是女，所以我爸就有備無患地准備了兩個名字，一男，一女，出生後是個女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，當然不能浪費啊！所以我就私自決定來到了大家看到的這個世界，同時選擇了山水甲天下的桂林做為我的出生地，那一年是一九九七年。
剛到公司，就好比新媳婦初到婆婆家，難免會想念我的娘家－－我的大學，也擔心自己做得不好，怕婆婆不喜歡自己，所以做什麼事都格外小心，生怕做錯什麼事，被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我的'一貫作風，沒有竟選任何學員班干，但還是被暗算了，被迫出任119最高行政長官－－宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權力是決定什麼時候扛水掃地。
這是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能勝任這份工作，但小時候我也做過幾年農民，我相信拿出做農活時的那股干勁，應該可以把工作做好，其他工作上的事還請大家多多關照與幫助了！
謝謝大家！
新員工入職自我介紹7
大家好，我叫XXX，是咱公司軟體開發一部(SW1)的新員工，很高興能加盟xx。我是xx人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年7月畢業於xx大學信息與計算科學專業。畢業後我到xx軟體公司從事JA軟體開發工作。其中xx年7月到11月份，我在 軟體 分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳 做 移動業務運營支撐系統的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(OSS)領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨當一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家!
新員工入職自我介紹8
大家好，我叫XX，來自山東省XX市，今年22歲，於20xx年3月16日加入XX，擔任XX片機手，在進入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔任包裝機機手和叉車司機。期望我能夠發揮自己最大的潛能，為公司創造更多的效益。讓大家認同我，讓領導欣賞我。
本人性格隨和，容易相處。團隊意識強，易服從管理。平時自己喜歡看電影，善於打乒乓球。期望邦士的哥哥姐姐們無論在工作還是在生活中，多和我溝通。
期望我成為你們最好的朋友！
新員工入職自我介紹9
大家好，我叫黃____，來到這家公司已經有一個多星期了，對於一個新入職的新員工來說，我想在今後的工作上生活上還有很多的東西需要想大家去學習，需要去向很多同事們、領導們去虛心請教，在此，先感謝大家了，我會以最快的時間去適應這個全新的環境。希望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為公司的明天貢獻自己的一份力量。
謝謝！
新員工入職自我介紹10
各位同事：
大家好，我是來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關於咱們的事情，心裡覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今後奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今後的生活工作中，大家對於我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希望大家在以後的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。
希望在我們一塊合作的日子裡，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。
新員工入職自我介紹11
各位領導，各位同事：
大家好!
我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到「傑比」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!
謝謝大家!
新員工入職自我介紹12
我來到xxx雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執行總經理、x總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xxx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以後的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以後的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，xxx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
對於我來說，xxx是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xxx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xxx一起迎接挑戰！
為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對於我來說，洛弛是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。
我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!
在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己! 在洛弛，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰
我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對於我來說，洛弛是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。
作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。洛弛公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與洛弛一起迎接挑戰!
新員工入職自我介紹13
各位尊敬的考官：
大家早上好！
很榮幸能在這裡面試，讓我有向各位考官的學習機會，我很高興！
我叫xxx，來自綠城南寧。xx年7月份以專業考試得分第一的好成績畢業於廣西大學的xx專業。畢業之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業中的姣姣者（將你所了解的公司榮譽或成果填上）。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步！
謝謝！
新員工入職自我介紹14
大家好，我叫XX，很高興能夠和大家成為同事，我來到_公司已經有一個星期了，對於一個新入職的員工來說，我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。
期望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為_公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。
新員工入職自我介紹15
大家好，我叫xxx，是咱公司軟體開發一部（sw ）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我20xx年xx月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事java軟體開發工作。其中07年7月到 月份，我在中創軟體崑山分公司上班。20xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（boss）的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（oss）領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝
通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！
;5. 新員工入職自我介紹
當換了一個新環境後，我們總歸要向他人介紹自己，通過自我介紹可以讓別人認識自己。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是我幫大家整理的新員工入職自我介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工入職自我介紹 篇1
大家好，我叫xxx，是咱公司軟體開發一部（sw1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我07年7月畢業於吉林大學信息與計算科學專業。畢業後我到山東中創軟體公司從事java軟體開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟體崑山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（boss）的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（oss）領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信網路資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網路資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！
新員工入職自我介紹 篇2
各位領導，各位同事：
大家好~!(鞠躬)
我叫xxx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到「xx」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗! 謝謝大家!(鞠躬)
新員工入職自我介紹 篇3
尊敬的各位領導，各位前輩：
大家好！
我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以後的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以後的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！
作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習熱情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。
新員工入職自我介紹 篇4
我叫xx，來自yy，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。以下就是本人的自我介紹樣本：
我非常高興也非常榮幸的加入到「ii」這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。 我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!
新員工入職自我介紹 篇5
各位尊敬的考官：
大家早上好！
很榮幸能在這裡面試，讓我有向各位考官的學習機會，我很高興！
我叫xxx，來自綠城南寧。xx年7月份以專業考試得分第一的好成績畢業於廣西大學的xx專業。畢業之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業中的姣姣者（將你所了解的公司榮譽或成果填上）。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步！
謝謝！
新員工入職自我介紹 篇6
各位領導，各位同事：
大家好！
我是咱公司的一個「新人」首先做下自我介紹，我叫xxx，名字的意義就不解釋了，其實也沒什麼特殊含義，可能父親也沒寄予什麼特殊的厚望，因為我是家中計劃之外的孩子，我有一個哥，一個姐，我屬於意外收獲。其實，我的名字比我的這個肉身（指自己）大三歲。當年我媽懷第二胎的時候，那時還不流行B超，不知道是男還是女，所以我爸就有備無患地准備了兩個名字，一男，一女，出生後是個女孩，就用了女孩的名字，也就是我的姐姐的名字。既然名字都取好了，當然不能浪費啊！所以我就私自決定來到了大家看到的這個世界，同時選擇了山水甲天下的桂林做為我的出生地，那一年是一九九七年。
剛到公司，就好比新媳婦初到婆婆家，難免會想念我的娘家－－我的大學，也擔心自己做得不好，怕婆婆不喜歡自己，所以做什麼事都格外小心，生怕做錯什麼事，被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我的一貫作風，沒有竟選任何學員班干，但還是被暗算了，被迫出任119最高行政長官－－宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權力是決定什麼時候扛水掃地。
這是我的第一份工作，也就是我的第一次，不知道自己是否能勝任這份工作，但小時候我也做過幾年農民，我相信拿出做農活時的那股干勁，應該可以把工作做好，其他工作上的`事還請大家多多關照與幫助了！
謝謝大家！
新員工入職自我介紹 篇7
各位同事：
大家好，我是來公司不久，來接任你們前任經理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人， 對大家 不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關於咱們的事情，心裡覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今後奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業中的好排擋。我覺得作為經理也是應該多學習員工們身上閃光的地方，所以今後的生活工作中，大家對於我的錯誤可以提出 來幫助 我更好作好經理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業務還不是很熟悉，希 望大家 在以後的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的。
希望在我們一塊合作的日子裡，大家能非常愉快的完成每一項工作任務，謝謝大家。
新員工入職自我介紹 篇8
尊敬的公司 領導 、同事們：
大家好！
我叫xxx，是咱公司軟體開發一部的新員工，很高興能加盟xx。我是xxx，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我20xx年x月畢業於xx大學信息與計算科學專業。畢業後我到xx軟體公司從事java軟體開發工作。其中20xx年x月到xx月份，我在xx分公司上班。20xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到xx做xx業務運營支撐系統的外包項目。
但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得 到大家 多多的指導和幫助。謝謝大家！
新員工入職自我介紹 篇9
大家好，我叫xx，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢於從事不同的行業。於是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以後的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應並掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。
新員工入職自我介紹 篇10
大家好，我叫XX，來自山東省XX市，今年22歲，於20xx年3月16日加入XX，擔任XX片機手，在進入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔任包裝機機手和叉車司機。期望我能夠發揮自己最大的潛能，為公司創造更多的效益。讓大家認同我，讓領導欣賞我。
本人性格隨和，容易相處。團隊意識強，易服從管理。平時自己喜歡看電影，善於打乒乓球。期望邦士的哥哥姐姐們無論在工作還是在生活中，多和我溝通。
期望我成為你們最好的朋友！
新員工入職自我介紹 篇11
大家好，我叫XX，很高興能夠和大家成為同事，我來到x公司已經有一個星期了，對於一個新入職的員工來說，我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。
期望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為x公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。
新員工入職自我介紹 篇12
尊敬的各位 領導 ，各位前輩：
大家好！
我叫x，名字就不解釋了，其實也沒什麼特殊含義，可能父親也沒寄予什麼特殊厚望，因為我是家中計劃之外孩子，我有一個哥，一個姐，我屬於意外收獲。其實，我名字比我這個肉身（指自我）大三歲。當年我媽懷第二胎時候，那時還不流行B超，不明白是男還是女，所以我爸就有備無患地准備了兩個名字，一男，一女，出生後是個女孩，就用了女孩名字，也就是我姐姐名字。既然名字都取好了，當然不能浪費啊！所以我就私自決定來到了大家看到這個世界，同時選取了山水甲天下桂林做為我出生地，那一年是x年。
剛到公司，就好比新媳婦初到婆婆家，難免會想念我娘家——我大學，也擔心自我做得不好，怕婆婆不喜歡自我，所以做什麼事都格外留意，生怕做錯什麼事，被掃地出門。在從政方面我還是堅持了我一貫作風，沒有競選任何學員班干，但還是被暗算了，被迫出任119行政長官——宿舍長，主要職責是扛水跟掃地，核心權力是決定什麼時候扛水掃地。
這是我第一份工作，也就是我第一次，不明白自我是否能勝任這份工作，但小時候我也做過幾年農民，我相信拿出做農活時那股干勁，就應能夠把工作做好，其他工作上事還請大家多多關照與幫忙了！
新員工入職自我介紹 篇13
大家好，我叫xX，來到x公司已經有一個星期了，對於一個新入職的員工來說，我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、 領導 們去請教。我會以最快的時間去適應這個新的環境，為x公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝大家!
新員工入職自我介紹 篇14
本人畢業於xx大學，獲得碩士研究生學位，畢業後從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到保險，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。於是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安幸福！
保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：
第一選擇一個實力較好的保險公司。
第二看這份保單是否適合自己。
第三就是業務員的服務。
我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶 提供 最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。
新員工入職自我介紹 篇15
領導 和同事:
大家好，我的名字叫xxX，我已經在xx公司工作一周了。對於一個新員工，我認為在未來有很多東西要學習。我需要咨詢很多同事和 領導 。來，先謝謝你。我會盡快適應這個新的圈子。環境。我希望在未來的工作中能夠充分發揮自己的專業特長，高效完成公司 領導 安排的各項工作，為xxx公司的未來貢獻自己的力量。謝謝！
新員工入職自我介紹 篇16
各位 領導 ，同事們：
大家好！
我叫XX，來到咱們公司已經有一個多星期了，對於一個新入職的新員工來說，我想在今後的工作上生活上還有很多的東西需要想大家去學習，需要去向很多同事們、 領導 們去虛心請教，在此，先感謝大家了，我會以最快的時間去適應這個全新的環境。希望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司 領導 安排的每一項工作，為X公司的明天貢獻自己的一份力量。
謝謝！
新員工入職自我介紹 篇17
大家好，我叫xxx，來自xxx。畢業於xxx英語專業。11月初來那裡實習，已有半月時間。「秋盡江南草未凋」，這是對那裡最深的感受。
綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是那裡的美景，對於異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然後是對未知的期盼與不安
帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的；那裡的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。
之後的日子裡，各部的培訓，劉主任細節的`講解與展望，和新同事們徜徉於起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方
兩周的日子，從起初的倍感漫長到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念那裡的日子，那裡的衣食無憂，那裡的山清水秀。
思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走；喜歡以自己的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到秀麗的事物，喜歡完美的日子，喜歡用心的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是秀麗的，你所看到的一切也將秀麗。
期盼與你們攜手奮進！
新員工入職自我介紹 篇18
大家好，我叫XXX，是咱公司軟體開發一部(SW1)的新員工，很高興能加盟xx。我是xx人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我xx年7月畢業於xx大學信息與計算科學專業。畢業後我到xx軟體公司從事JA軟體開發工作。其中xx年7月到11月份，我在 軟體 分公司上班。xx年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳 做 移動業務運營支撐系統的外包項目。
據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(OSS)領域的規模最大的高科技軟體公司之一，在電信 網 絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信 網 絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨當一面的骨幹人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今後的工作和生活中得 到大家 多多的指導和幫助。謝謝大家!
新員工入職自我介紹 篇19
各位 領導 ，各位同事：
大家好~！（鞠躬）我叫XXX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。我十分高興也十分榮幸的加入到這個大家庭中來，那裡不僅僅為我供給了一個成長鍛煉、展示自我的良好平台，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——藉此，我十分感激各位 領導 ，多謝您們能給我一次這么好的機會。我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以後的工作中大家能夠多多指教！我相信，經過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭並進一齊奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最終，我願能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！多謝大家！
新員工入職自我介紹 篇20
大家好！
我是一個開朗樂觀，勤奮好學，有強烈職責感和進取心的人，一向以來我都十分認真地對待自我的生活和學習，將來工作上我也會勤勤懇懇，努力工作，在實現自我價值的同時，也為公司創造最大的效益。我綜合素質較高，熟悉會計稅務業務，經過了注冊會計師的稅法，英語也經過了6級，熟悉各種辦公軟體。
新員工入職自我介紹 篇21
領導 和同事:
大家好！(鞠躬)
我叫xxX，來自湖南xx，我性格開朗，為人正直，容易與人相處;通常喜歡打籃球、爬山和跑步。
我很高興也很榮幸能加入「xx」家庭，這不僅給我帶來了一個良好的成長、鍛煉和自我表達的平台，也讓我有機會認識更多的新同事和朋友。——我願藉此機會，感謝各位 領導 給我這個良好的機會。
當我第一次來到這里，我仍然有很多知識要向你學習，我希望你能在未來做到這一點。
可以給更多的建議！
我相信，通過我們的相互理解和理解，我們不僅會成為並肩作戰的戰友，而且會成為志同道合、榮辱與共的朋友。
最後，我願為我們共同的事業與您共同努力！
謝謝大家！(鞠躬)
6. 與創業一樣是描述石油工人的故事的電影是
公益微電影《拾諾予愛》石油工人的血與淚
《男人上路》2006年，這是一部超級好的片子，也不為人知
《鐵人》2009年，熱火朝天、干勁十足的油田上，新一代的石油工人熱情滿滿
《鐵人的紅領巾》2012年，電影講述了老一輩石油工人和兒孫之間的感人故事
一．創業劇情簡介
1949年秋，裕明油礦工人英勇護礦，迎接解放，青年工人周挺杉決心甩掉「中國貧油」的帽子。十年後，周挺杉鑽井隊以革命加拚命的精神，創造了新的紀錄，但中國石油落後的面貌仍未改變。專家工作處處長馮超推行修正主義路線，總地質師章易之被「貧油」論所束縛，無所作為。不久，北方草原上幾口油井噴油，周挺杉帶領鑽井隊來參加會戰，主張走民族工業發展的道路。但是，馮超和章易之不但主張走老路，馮超還用兩面派的手法製造障礙。周挺杉帶領工人同志們以毛主席思想為指導，通過艱苦奮斗，與馮超進行堅決的斗爭。這時，蘇聯背信棄義，斷絕了油料供應，馮超又里應外合，製造了停鑽和井噴事故。周挺杉在油田黨委的領導下，揭露了馮超的反革命罪行，教育了章易之，終於為國家拿下了面積大、產量高的創業油田，使我國基本上實現了原油自給。
二．鐵人劇情簡介
故事在現代的沙漠石油鑽探作業與上世紀六十年代的大慶"石油大會戰"之間交替進行。
年輕的石油工人劉思成是"鐵人"王進喜戰友的兒子，從小背負著父親的殷切希望。然而隨著事實的被揭開，劉思成原本的世界轟然倒塌。他經歷了思想認識的巨大轉變，重新認識了過去的那個時代和那些人，對自己進行了重新定位，也重新構建了自己的精神世界。
故事塑造了上世紀六十年代以"鐵人"王進喜為代表的一代石油工人的堅毅形象，也描繪了新的歷史時代條件下新一代石油工人的風貌和精神世界。影片將展現兩代石油工人之間的精神傳承與對話，生動地表現"鐵人"精神在新時代的繼承和發揚。
年輕的石油工人劉思成(劉燁飾)是單位的業務標兵，喜歡收藏王鐵人的所有物品。劉思成的父親劉文瑞(張鐸 飾)是和王鐵人並肩戰斗過的戰友。鐵人後輩的身份帶給劉思成無上榮譽的同時 也日益成為他的困擾。 在美麗的心理醫師吳夢夏(馬蘇 飾)的幫助下，劉思成開始嘗試打開心結。
與此同時，趙一林(黃渤飾)因和女友的不檢行為被揭發而雙雙被迫離隊。惱羞成怒的趙一林當眾怒斥此事的惟一知情人劉思成，認為劉和他的父親劉文瑞一樣都是只知道沽名釣譽的騙子。父親到底是和鐵人戰斗到底的英雄，還是如趙一林所言半路當了逃兵？伴隨著劉思成的追問，時光退回到半個世紀前
一列破舊的火車把王進喜(吳剛飾)和他的1205鑽井隊從甘肅玉門油田拉到了大慶。作為石油大會戰的主力軍，王進喜和他的隊伍肩負著讓新中國甩掉貧油帽子的希望。這只除卻血肉之軀和鋼鐵意志幾乎一無所有的隊伍在隊長王進喜的帶領下，苦幹5天5夜，大慶第一口油井終於開鑽。房東老大娘見王進喜連續數晝夜奮戰在井架，感慨「王隊長真是個鐵人！」，「王鐵人」的名字從此傳開。
第一口油井打好之後，王進喜的腿被滾落的鑽桿砸傷，他卻顧不上住院。拄著拐杖纏著綳帶連夜回到井隊。突遇第二口油井即將發生井噴，在沒有重晶石粉堵塞井噴的危急時刻，他當機立斷用水泥代替，水泥沉在泥漿池底必須攪拌，現場卻沒有攪拌機，王進喜便扔掉雙拐，縱身跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿。在他的帶動下，工友們也紛紛跳進入，經過三個多小時奮戰，井噴終於被制服，油井和鑽機保住了。
三年自然災害來臨，王進喜和他的隊伍面遇到前所未有的考驗。在嚴重的飢餓和高強度的作業下，隊友們意志紛紛崩潰。王進喜省出自己的口糧，甚至不惜犯政治錯誤，想方設法給大家填肚子。看似粗枝大葉的王進喜對愛徒「小知識份子」 劉文瑞更呵護備至，還讓妻子為其縫補護膝。劉文瑞最終還是偷偷踏上了返程的火車，師傅王進喜留下的那袋口糧和孤獨的背影卻成了劉文瑞一生的心債。
伴隨著對這段回憶的追惜，劉思成陪父親度過了他最後的時光。此時傳來離隊的趙一林和女友在沙漠遇險的消息，劉思成毫不猶豫地隻身開始他的搜救行動。恍惚間，劉思成的眼前出現了王鐵人父親一樣的笑臉
7. 如何評價動畫電影《青春變形記》
《青春變形記》是一部關於青春期成長的動畫電影，故事發生在一個加拿大華人社區，講述了一個13歲的普通女孩在進入青春期後發生的一系列變化。聽起來是一個普通而刻板的議題，但影片用「一激動就變身紅色小熊貓」的巧妙設定，將故事變得有趣起來。片中，小美是個留著齊耳短發的活潑女孩，她聰明勤奮，學習成績優異，有三個同樣追星的好友，經歷著所有女孩熱烈又平凡的青春。
小美的日常生活很容易讓女孩感到共鳴，比如手機用的是按鍵機，上面貼滿了小貼紙；上課和同桌傳小紙條，放學後和朋友偷看便利店新來的小帥哥；想各種辦法偷偷攢錢，為的是和朋友一起去看偶像的演唱會；把不好的成績單、偷畫的小漫畫、日記本、唱片、海報等各種不想讓爸媽看到的東西藏在床底下，有時候依然躲不過被發現的命運……片中每一個小細節，都能勾起80後、90後女孩的共鳴，回憶起那些羞赧又燦爛的青春。
除了日常生活中的種種小細節，主人公小美青春期的躁動與困惑、親子關系、年輕人如何按自己的方式生活、如何擺脫束縛接納自己等話題，同樣令許多觀眾共情。「變身紅色小熊貓」這一童趣奇幻的設定，隱喻了女性青春期中面臨的困擾。
束縛與和解
如果僅僅講青春，《青春變形記》不至於會引起頗多討論，影片探討更多的，是女孩在青春期成長過程中與家庭之間產生的對抗和沖突、親子關系的打破與重建。小美在進入青春期後開始疏遠父母，產生了之前從未有過的叛逆心態，父母以愛為名的關心變成了束縛，兩代人之間開始頻繁起沖突，片中的許多情節很容易讓生長於中國家庭的觀眾感同身受。
片中，母女關系是最重要的沖突，影片開頭就介紹了「孝道」文化，小美與媽媽的母女關系融洽親密，卻也有著「順從與掌控」的情感關系；媽媽傾盡心血培養小美，無論生活還是學習都處處關心，有時甚至過度保護。但隨著成長，媽媽生活中的過多參與讓小美總是陷入窘境。影片最後，母女間爆發了全片最激烈的沖突，母親因為過於激動打破封印，變身成一隻巨大的紅熊貓，大鬧女兒偶像的演唱會現場，最終在家族所有女性的共同努力下，她們進入幻境，女兒看到了少女時期的媽媽，她正在哭泣，她也曾經歷過「以愛為名」的束縛，兩人擁抱達成和解。「孝敬父母聽起來很棒，但如果做得太過，你可能會忘了尊重自己。」這樣的主題固然套路，卻很真誠，也能發人深省。
8. 北京影視後期培訓哪個好
學影視後期還是【王氏教育】更好一些。
選擇教育機構的時候，首先要看他的培訓主業是不是你要學的專業，現在國家的雙減政策，很多K12英語培訓不得不轉行拓展培訓業務，你想讓一個教英語的培訓機構教好你影視後期那是扯淡的。其次要看歷年來這個培訓機構的老師教學案例和學生作品，風格豐不豐富，實力夠不夠專業，學習保障模式夠不夠全面。有些沒實力的小機構為了拉學生，靠忽悠和虛假宣傳，很容易讓初學者上當受騙，一定要切記：不要看文字宣傳！！重點要看：多年培訓過程中沉澱下來的教學案例、課堂視頻、學生作品和教輔服務的內容累積。
一二線城市培訓機構很多很雜，但是出於對自己負責的態度，還是要選擇更專業，更資深，而且更適合自己的影視後期培訓機構。【王氏教育】是一所有著19年歷史的行業知名影視後期教育品牌，至今在全國13個一二線城市都擁有直營校區。想知道【王氏教育】實體培訓有多強，去校區現場考察下就知道了，如果暫時抽不出時間，也可以先進官網跟在線老師詳細了解，點擊：【王氏教育】全國實體校區課程-【在線試聽】 。
【王氏教育】較同類培訓機構的優勢：無論是創始人還是管理層都是影視後期專業的專家，了解整個產業，需求，就業，無縫深入到市場，做到投資型教育機構所不能企及的細致入微。【王氏教育】的課程研發也一直是行業爭相模仿的對象，每個專業都由一線公司的項目總監參與研發和用人對接，學員無縫輸送對應企業。學員遍布全國各大影視後期公司。
而在教學輔助研發上一直也是無出其右的存在，多年來擁有著巨大口碑的教學輔助產品包括：繪學霸APP：蘋果商店應用市場均可下載，裡面的影視後期視頻教程多達8000多套，涵蓋了所有的影視後期類型
「繪學霸」電腦端免費後期視頻教程【完整入門到精通視頻教程】
9. 北京大觀映畫影視文化傳媒有限公司怎麼樣
簡介：北京大觀映畫影視傳媒有限公司作為一家影視製作公司，關心的並不僅僅是怎麼製作影片，而是怎樣把客戶的品牌傳播效果最大化。因為關注傳播效果，所以我們最擅長為客戶提供整體的視覺營銷解決方案，專注服務於客戶的核心需要。與客戶和員工共同成長是大觀映畫影視的核心信念；把信譽和客戶口碑看作是我們發展的源泉。大觀映畫影視的核心技術是影視實拍、數字化三維和視覺特效。基於這三大技術，我們為客戶提供影視製作、三維動畫和數字演示等專業服務。應用領域包括但不限於：企業廣告推廣、故事片製作、城市形象宣傳、建築三維可視化、樓體燈光秀、舞台視覺交互系統、商業展廳特效、科普教育宣傳等。大觀映畫影視的主創團隊均為國內卓越的導演、編劇和視覺技術專家，專長於各種藝術性與故事性結合性強的藝術影片製作、高技術難度的影視項目和視覺創意表現。大觀映畫影視傳媒總導演何瑞博，擁有近十年的影視製作經驗，2007年導演奧林匹克美術大會宣傳片，獲得米蘭國際廣告節入圍獎。微電影作品《戛灑往事》獲得國內外多項大獎。第28屆柏林國際短片電影節「中國特別獎」首屆中國大學生微電影節「最佳影片」
法定代表人：何瑞博
成立時間：2013-04-03
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：110102015769799
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市西城區新康街甲1號功德林賓館6502室(德勝園區)
10. 如何判斷職場人的優秀與否
一個職場人是優秀還是平庸，對我來說，看這一點就夠了：
可量化。
什麼叫可量化？有那麼大作用嗎？今天這篇文章，我想跟你講講，為什麼你要培養起自己可量化的思維方式，和工作習慣。
要知道職場上，微不足道的細節，最見一個人的真功夫。
什麼叫可量化？
我們先看一個工作匯報的例子。
有天，你和同事小敏一起被派去參加一個論壇，回來主管問，會開得怎麼樣啊？
你說：
挺好的，來了好幾個大咖，有誰誰誰，還有誰誰誰，其中某某的觀點特別有啟發，另外競爭對手也來了幾個，比如誰誰，我了解了下他們最近人事有變動……
好了，你講了一堆，主管說，「哦，還不錯」。
小敏卻這樣回答：
如果按照咱們top10的客戶排名，這次來了8個大咖，分別是誰誰誰……其中有6位的發言，都談到咱們公司最重點的突破方向，可見我們對客戶需求，還是挺有前瞻性的；
茶歇的時候，我和7位客戶做了交流，對於客戶比較關心的問題，記錄了5個要點，全部是售後問題排名top10裡面的，建議公司加強關注；
如果按照上半年市場的遭遇次數排名，5大主要競爭對手都來了，A公司和B公司都是總監級別，所以下半年多半也是和這5家競爭，咱們得早作準備……
主管一邊聽，一邊微笑點頭。
好了，你倆的匯報水平誰高誰低，誰在主管心中思路更清晰，更有條理，已經不言而喻。
為什麼這么說呢？
不就是多了幾個數字嗎？
有的新人不理解，我看就是很多工作5年10年的職場老人，對數字，對可量化的重要性，也並不清楚。
為什麼可量化如此重要？
這是因為，第一，人們天生對數字敏感。
你說，「最近的市場份額我們占壓倒性優勢」。
遠不及說，「我們佔有率82.7%，另外兩家只能瓜分剩下的」，來得更讓人印象深刻。
第二，數字更具有說服力。
你可能還記得，半年前，微信之父張小龍做了4個小時的微信公開課演講，朋友圈都刷屏了。
其中有一篇廣為流傳的文章，沒有作者的主觀評價，它只是對張小龍4小時里出現詞彙的次數做了統計，它是這么說的：
思維模型0次；底層邏輯0次；商業模式0次；認知升級0次；流量池0次；黑天鵝0次……
以上2018年度熱門詞彙，張小龍一個都沒說。
而說的最多的是：用戶114次；朋友105次；時間43次；希望37次；真實18次……另外，「底線」這個詞，說了4次。
微信的創造者，是希望微信成為一款有價值觀的偉大產品？還是追逐時髦、吸引眼球、毫無底線地賺取利益？張小龍公開演講使用詞彙的頻度，說明了一切。
所以我們可以說，相比其它佔用時間的APP，微信才是真正的關心用戶、希望成為用戶的朋友、是有底線的。
這就是可量化之後，數字的說服力。
第三：只有可量化，才能滿足商業世界對確定性的需要。
「大概」，「差不多有」，「應該是」……這樣日常生活用詞，會給一項生意的決策，一個項目的執行，造成不可接受的模糊。
只有冰冷的數字，才能精確反映真相。
只有抵達真相，才能帶來商業上的成功
可量化思維無處不在
這也是為什麼有人會建議，剛畢業的年輕人要盡可能進大公司。(大公司也有它的問題，這里僅作舉例，不算是建議。)
在大公司，從你入職第一天開始，就必須要把工作成果按照規定流程，填寫進一大堆標准圖表裡。
填寫這些圖表，有時候真的很煩，但是，這其實是在「強迫」一個毫無經驗的職場人，學習如何使用可量化的方式，來總結自己的工作成果。