單位發的福利電影票賣多少錢

㈠ 單位發電影票福利我不看賣給同事可以嗎

單位發的電影票福利我不看，賣給同事可以嗎？如果單位發的這種電影票如果不看的話，賣給同事也是可以的，通過賣給同事之後的話能夠換取一些金錢也是非常不錯的。

㈡ 什麼時候從兩角錢的電影票開始漲價的兩角錢的電影從什麼時候開始漲價的

在改革開放的計劃經濟時期，電影票都是「福利制度」，只有手中有電影票才能去看電影，通常廠里也會借著「機會」在逢年過節給大家電影票去觀看，但通常看電影都是不收費的，這部分成本都被廠里承擔了，美其名曰「職工福利」。之後隨著社會的發展和變革，這種福利慢慢沒有了，開始以售票的電影院形式出現。

㈢ 工會搶的電影票怎麼用

獲得工會電影票後，會員手機號已綁定在「網票網買影票」微信公眾號平台，每個賬號包含2張電影票，請關注該公眾號後，在「買影票」-「電影通兌票」-「我的」-「我的電影通兌票」-「手機號快捷登錄」-「選擇場次座位」-「使用電影通兌票支付」線上購票。平台合作的院線均可在線選座兌換。
2、如想了解指定影院列表，請關注「深圳工會」微信公眾號並在後台回復「電影」即可查看。
3、以本人注冊的手機號收到的中獎簡訊通知為准，也可登錄會員服務平台或微信公眾號，在「個人中心」-「我的權益」-「我的特權」查詢是否中獎。
工會電影票怎麼用這個用法？就是說董工會發一些有意義的電影票給職工去觀賞，怎麼用呢？就是說他發了票以後，你就按他的地址去上電影院找著你排位，做好了，去看電影就可以了，其實這只能是觀看電影，也沒有其他的用處，只要你看了受的教育的話，就算沒有白看。
關注相應的電影微信小程序，輸入工會影票上的賬號和密碼，然後在上面買就可以了。

㈣ 為什麼淘寶電影票那麼便宜

這個 。。我覺得應該是這樣，我上次去看阿凡達的時候有個人用他的電影票低價賣給我4張票

得知他的電影票卡是公司發的福利，可是他又不想看電影，就通過這樣的方式兌換成錢。。。。

於是我想肯定也有人用網上銷售的方法銷售

他們拿到票的渠道太多了也許是內部成員，也許是公司福利，也許是發福利的人貪污的。。。。種種太多了

管他那麼多呢，能看不就行了嗎。呵呵

㈤ 福利來了！國家電影局發放1億元觀影消費券，此舉可帶來哪些利好

隨著影視行業的發展越來越多的人都對電影行業產生了興趣，那些比較有意思的電影上映之後，大家都會去電影院觀看，雖然可以緩解自己的一些疲憊，放鬆了自己的心情，但是電影票還是比較貴的，一般來說剛上映的電影票能夠達到40或者80，看每個電影院的不同以及城市的不同，它的電影票價也不一樣。在這個時候國家電影局就出來給我們發福利了，他聯合了多家電影票務平台發放了共計1億元的觀影消費券，這對於那些電影愛好者來說是一個非常好的消息。那麼這一個舉動可以帶來哪些利好呢？我們就來好好的分析一下。

㈥ 工會電影票發放標准

工會電影票發放標准如下：
1、發放對象：通常是工會會員及其家屬。
2、發放數量：通常是每位會員每年發放一定數量的電影票，具體數量根據當地工會制定的標准而定。
3、發放時間：通常是在重要節日或者特定的時間節點發放，如春節、國慶節等。
4、使用范圍：通常是限定在指定的電影院或者指定的電影場次。
5、使用期限：通常是在一定的時間內使用，過期作廢。

㈦ 工會福利電影票標准

中華全國總工會發布了新印發的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等，均被寫進了新《辦法》中。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
《基層工會經費收支管理辦法》
第四條基層工會經費收入范圍包括:
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和在省級工會規定的分成比例，及時足額撥繳工會經費;實行財政劃撥或委託稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
審核通過
工會經費收入專用收據可以跨年使用嗎

㈧ 你們公司婦女節發放了哪些福利呀

三八婦女節是全世界婦女的節日，在這一天我們能夠充分的體會到社會各界對婦女們的尊重和敬意。那麼我們公司呢也表現出了對女性的尊重，不僅放了假，同時還給我們這些女神們一些很貼心的禮物。下面我把我們公司以及我身邊朋友公司發放給女性朋友的禮物分享給大家。

純橄欖油

這個我覺得很貼心哈，知道我們女性朋友愛做飯，所以送的禮物都是和飯有關的。不過還好，分量很足。回家炒菜感覺還不錯。就是太少了，和一瓶礦泉水差不多！

其實，無論送什麼福利，我們女性都是很開心的，最起碼這一天是屬於我們自己的節日。我們感受了身邊的人對我們的理解和尊重。

㈨ 工會春節福利發放標准

基層工會逢年過節
能不能向會員發放節日慰問品?
組織文體活動能不能發獎金?
發多少獎金等等這些困擾基層工會的問題
有了江西省總工會印發的
《江西省基層工會經費收支管理
實施辦法(試行)的通知》
將迎刃而解
一起來看看吧!
↓↓↓

4月23日，由市直機關工委主辦的市直機關工會幹部培訓班在麗楓大酒店舉行。來自市直機關單位包括基層工會副主席、工會委員、財會人員在內的118人參加了培訓。
通過培訓輔導
確保了機關基層工會經費使用
既符合中央八項規定、黨規黨紀要求
又能正常地開展文體活動
其中有哪些重點呢?
敲黑板了!!!
基層工會可組織會員
開展職工春節聯歡晚會

基層工會可用會員會費
組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等
購發電影票券每人每季不超過100元

基層工會組織會員春遊秋遊活動
范圍限於省內，應當日往返

基層工會逢年過節可以
向工會會員發放節日慰問品
每位會員年度總額不超過2100元
但不可發放現金、購物卡等代金券

借用、掛職、勞務派遣等會員
只能享受一處集體福利

(以下內容為部分節選)
工會經費支出
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出
1.基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等開支。
2.職工專題教育和技能培訓，可評選優秀學員，獎勵人數不超過參訓人數的15%，給予物質獎勵的每人不超過300元。
3.聘請授課人員酬金支付標准參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執行。
(二)文體活動支出
1.基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等開支。
2.基層工會舉辦職工運動會、文藝匯演、體育比賽等文體比賽活動，誰舉辦誰獎勵，有全體職工參與的綜合性的文體比賽活動，每年可舉辦一次，每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二。基層工會單獨舉辦的文體比賽活動，設置獎項的，獎金(或獎品，下同)標准:團體獎:一等獎人均不超過300元，二等獎人均不超過150元，三等獎人均不超過100元;個人獎:一等獎人均不超過400元，二等獎人均不超過200元，三等獎人均不超過100元。不設置獎項的趣味性(單項性)文體活動等，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品，每年限一次。
3.基層工會舉辦籃球、足球、排球、羽毛球、團體操、歌詠禪信等團體類的文體比賽，確有統一著裝要求的，可為參加人員購買服裝(含鞋子)，人均不超過500元，每年限一次。參加省級工會及以上舉辦的重大文體比賽每年可增購一次，人均不超過600元。
4.基層工會在本城區內開展文體比賽活動的，因比賽活動開展的特殊需要，可安排工作餐，用餐標准:早餐不超過20元，中、晚餐不超過40元，每人每天不超過100元，不得以現金形式發放。無法安排工作餐的，可發放誤餐補助費，標准不變。
經行政批准到外地參加文體比賽活動的，按同級財政規定的差旅世襲則費標准報銷;舉辦文體比賽活動的單位統一安排食宿的，按同級財政部門規定的四類會議標准執行，費用由舉辦單位承擔。
5.舉辦文體比賽活動期間，需聘請導演、教練、裁判員、評委等工作人員的，根據有關規定支付勞務費，支付標准:導演、教練每半天不超過400元，裁判員、評委每半天不超過300元，其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體比賽活動單位本職工作崗位的人員不得領取勞務費。
基層工會可組織會員開展職工春節聯歡晚會，可購買適當的干鮮水果等食品，並可參照不設置獎項的職工文體活動為參演人員發放不超過100元的紀念品。
7.基層工會可用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊活動，為會員購買當地公園年票。會費不足部搜棚分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員觀看電影、文藝匯演和體育比賽等。觀看電影每季度可一至二次，購發電影票券每人每季不超過100元。不可組織觀看大型的營利性、商業性文藝演出或體育比賽。
基層工會組織會員春遊秋遊活動，范圍限於省內，應當日往返。有條件的、經行政批準的，也可購買社會服務來開展。不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動，不得安排收費旅遊景點的相關活動。春遊秋遊活動確有需要，可安排工作餐，開支交通費、門票費等，開支標准:每人每天不超過200元。
基層工會為會員購買當地公園年票(不包括寺廟)，如在本地公園有年票購買要求的，可每人每年購票不超過300元。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
1.基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經費中列支。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問，可發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品(含指定蛋糕店的蛋糕券)。
工會會員結婚、符合政策的生育，分別可發放不超過600元的慰問品。
4.工會會員退休離崗，可以工會小組為單位召開座談會(可備適當的干鮮水果)予以歡送，同時可發放不超過1000元的紀念品。
5.工會會員生病住院，應予看望慰問(一年內同一病種慰問一次)，不動手術的給予不超過600元慰問金，動手術的給予不超過1000元的慰問金。
6.工會會員去世時，可給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
基層工會要嚴格鑒定好會員的身份，避免非本工會會員重復享受工會集體福利。凡該會員工資未納入撥繳工會經費總額的或未按月繳交會費的，一律不準向該會員發放集體福利。借用、掛職、勞務派遣等會員只能享受一處集體福利。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
基層工會使用職工福利費等組織職工開展療休養活動，活動要面向勞模、先進職工和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業病、慢性病和即將退休的一線職工。應優先選擇工會系統療養院和省總工會命名的療休養基地開展療休養活動，范圍限於省內，時間不超過5天，每年組織療休養人數不超過本單位職工人數的五分之一，落地後的療休養費(含食宿費等)標准每人不超過2000元。往返交通費應由參加人員回所在單位據實報銷。活動組織單位工作人員不超過療休養人數的5%。
療休養主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排收費旅遊景點的相關活動，外出參觀原則上不超過休養時間的三分之一，參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館等為主。將療休養活動與愛國主義教育、提升勞模職工素質結合起來，嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅遊。療休養期間不得跨省活動，原則上住宿地點不變。
省級及以上的勞模療休養活動按全總、省總的有關規定執行。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會根據會員困難情況應給予幫扶、救助和慰問，可一次性給予不超過3000元的慰問金。
基層工會應按照全國總工會和省總工會的要求，建立和完善工會會員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。具體幫扶救助標准由各基層工會根據實際情況經職代會通過後確定。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。開支范圍和標准以省總工會制定的管理辦法為准。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:
(一)培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為准。
(二)會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的會議費管理辦法為准。
(三)專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠工作室、職工創新工作室、工匠學堂等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
縣以上各級工會(不含省級)開展勞動和技能競賽活動獎勵標准:一等獎人均不超過2000元，二等獎人均不超過1000元，三等獎人均不超過600元。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之一。
基層工會開展的勞動和技能競賽活動及獎勵支出，由行政規定具體事項。
(四)其他業務支出
1.基層工會對兼職工會幹部(工會主席、副主席、工會委員、工會財務人員)可發放補貼(行政機關、事業單位、國有企業編制內的工會幹部不可發兼職補貼)。兼職工會幹部補貼標准:工會主席、副主席每人不超過300元/月，工會委員、財務人員每人不超過200元/月;專職社會化工會工作者補貼由基層工會委員會集體研究，確定補貼標准，按月發放。
基層工會評選表彰優秀工會幹部和積極分子，每兩年時間限一次。基層工會評選表彰的，表彰數占單位總會員數的15%內，每人獎金(或獎品)不超過500元。縣以上各級工會評選表彰基層工會的，每人獎金(或獎品)不超過800元。
3.基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的費用，據實開支。
第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。
第十二條事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。
第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條 根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔;基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所(如職工之家、工會服務站、創新工作室、三師一室、職工書屋及體育健身場館等)物質條件由所在單位提供，所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。
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財務管理
第十五條 基層工會要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行賬戶，科學使用會計科目，依法做好工會經費收支和獨立核算工作。要加強工會賬戶管理，嚴禁將工會賬戶並入單位行政賬戶。切實保障工會經費的獨立性，對未開設獨立工會賬戶或無賬戶的，不予撥付工會經費。
第十六條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。要履行對工會經費的收繳、管理、使用和監管的職責。
第十七條基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序後報上級工會批准。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十八條基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，並嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，准確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。
第十九條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第二十條基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、准確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況