電影院售票員操作

1. 售票員配票工作是怎麼樣的

配票

(1)當日首班售票員在行車值班員處領取車站票務中心及半半哪飢悉李乎自動售票機錢箱鑰匙，並做好肢伍鑰匙借用登記。

(2)售票員在車站票務室打開售票盒，按照售票員結算單上的備用金及各種車票配備數量，逐一清點。

(3)清點無誤後，售票員及客運值班員分別在車站售票員配票及結賬現I金明細表中「售票員」「客運值班員」處蓋章;售票員及客運值班員分別在客運值班員交接班本中 「售票員」「值班員」處蓋章:售票員及客運值班員分別在售票5員結算單中的「配備用金金額」

2. 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。

想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？

有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！

我想去一家電影院做一名售票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷

我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦

考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！

去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)

圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）

喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？

「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！

我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦

那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的

電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?

兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。

急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

電影院售票員需要具備哪些素質

會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了

3. 皖影通線下購買流程

皖影通是安徽省內的電影票預訂平台，提供電影票在線購買、影院選擇、座位預訂等服務。目前，皖影通平台支持線上購票和線下購票兩種方式。

對於線下購票流程，一般是讓陸前往電影院售票窗口或自助售票機購買。這種方式的優點是可以直接在搜猛影院購買到票，無需擔心網路延遲等問題，同時也可以享受到一些影院的特惠優惠活動。但缺點是需要到世滑橋影院現場購票，可能需要排隊等待，較為繁瑣。

而皖影通線下購買流程，與普通的線下購票方式類似，需要前往影院售票窗口或自助售票機購票。但是，與普通的購票方式相比，皖影通線下購票有以下優勢：

1. 隨時隨地預約座位。在購買電影票時，用戶可以根據自己的喜好選擇座位，提前預約好位置，無需到影院現場再進行選擇，方便快捷。

2. 可以享受到更多優惠活動。皖影通平台會定期推出一些購票優惠活動，線下購票也可以享受到相應的優惠，價格更加優惠實惠。

綜上所述，皖影通線下購買流程與普通的線下購票方式類似，但是可以享受到更多的優惠和方便快捷的座位預約服務。

4. 在電影院當售票員難嗎

不難。電影院現在大多是網上購票，售票員沒有以前任務繁重，只要學會基本操作即芹仔灶可。售票員是專職賣票的工作人員，按規定從財務領出有效票據，嫌扮並負責保管和出售，不得出售無效票據，保證錢戚此票當面退清。

5. 電影院檢票員的工作剪完票還需要干什麼啊還是在原地方站著嗎

檢票員的工作：

檢票員要確認票根和影廳的人數是否一樣，如果不一樣要想辦法拿到票根。

還要隨時提醒顧客禁止攜帶外帶食物。在影片的播放途中，如果有顧客違規觀影，使用外來食物或者吸煙等有權利阻止。

注意留心後面進場的觀眾，防止他們串廳。

但現在很多地方已經用自動檢票機代替了檢票員的工作了。

拓展資料：

自動售檢票系統通常包括自動控制、計算機網路通信、現金自動識別、微電子計算、機電一體化、嵌入式系統和大型資料庫管理等高新技術運用。

設備組成： 主要由線路中央AFC系統、車站AFC系統、終端設備和車票四部分組成。終端設備包括出/入站檢票閘機、自動售票機、車站票務系統、自動充值機、自動驗票機等現場設備。

自動檢票機亦可泛指公交、民航、城市軌道交通、電影院、體育館的自動檢票設備。

自動檢票可使排隊檢票的秩序得以井然，還能夠有效的控制假票、逃票現象發生，減輕車站值班人員工作負荷。

6. 有在電影院干過售票員的嗎

只要學習操作，電影放映機不是個很難的技術活。現在都是放數字電影了，和以前的膠片是不一樣的。

7. 去電影院買票有什麼流程啊

一般進去排隊人最多的地方是買票的地方。。。第二多的是賣爆米花的地方。。
上面會寫售票處什麼的。排隊的地方一般會有大的液晶顯示屏，上面寫著排片時間，電影場次什麼的，你就可以趁著排隊的時候看看你想看的電影都什麼時間有場次。
等排到你了，服務員會問你看什麼電影，你就告訴他就行了，接下來會問你看幾點的，你告訴他一個大約的時間他會幫你搜索，比如你說五點左右的，他會問你五點十分有一場可以么，如果你覺得行，他就會開始讓你挑座位，你會看到一個影廳平面圖，一般來說，整個影廳的中間稍靠後一點的位置會比較好，比如這個影廳一共20排座位，那麼最好的座位在10至13排的樣子，太近眼睛受不了，太遠又看不清，這個位置比較適中。不過要是碰上火爆的電影。。座位就沒得選了。。
選好座位，就出票了。等放映時間差不多你就可以拿票入場了，對號入座。號碼都在座位上標明的。找一下就知道了。

8. 去電影院怎麼買票

去電影院買票可以去電影售票處進行購買。

到電影院後，可以到售票處服務台進行購票。電影院服務台牆上有顯示電影信息的LED屏幕，可以先查看選擇想觀看的電影信息，當然也可以根據電影院里的電影宣傳海報和片花決定好觀看的電影後再去售票處服務台購票。

(8)電影院售票員操作擴展閱讀

要買電影票，除了可以去電影院進行購票，還能在網上購買電影票。網上購票平台很多，比如網路糯米、淘票票以及電影院官網等都可以進行網上購票。選擇好購票平台後，根據該平台的購票提示進行購票即可。

網上購票的好處在於可以提前選擇合適的場次、觀看日期、座位以及電影院，而且網上購票會比在電影院購票在價格上更優惠，可以比較不同的影院影廳的票價，選擇最優的購買方案，同時網上購票，還能方便地進行退改簽操作。

9. 電影院售票員主要幹些什麼事

賣票啊，顧客有什麼問題，售票員都要解決。你首先要熟練的認識座位號，其次就是要賣好票！！

10. 電影院售票員的介紹

主要從事電影票的發售 訂票等工作。主要是賣票，在前台接待顧客，顧客有什麼問題，售票員都要解決。要熟練的認識座位號，以便更好的進行售票服務，其次就是要賣好票！