英皇UA電影城工作是怎樣一種體驗

⑴ 從事電影宣發工作，是一種怎樣的體驗

從事電影宣發工作的話，這種感覺也是比較難受的，因為畢竟電影宣發工作是比較難做的，而且經常全國范圍的跑，所以是非常讓人心累的一種工作，而且待遇也非常的不好，這種工作肯定是壓力比較大的。

從事電影宣發工作這種工作其實是讓人會感到非常累的，因為你一直在宣傳，然後把這些電影都發送給其他人。感覺有一點疲憊，但是這個職業還是很有意思的一個職業他也可以讓你懂得很多技術和道理。

明星和常規宣傳作為宣發最基礎的一環，也是最重要的一環。推動電影宣發逐步實現精細化、數字化、實時化。 就像為人熟知的電影預告片，剪輯出電影中最扣人心弦的部分來吸引觀眾，便可助力完成電影宣發的重要一環。

對於觀眾來說，對影片的第一認知在於卡司，卡司的好壞直接決定著觀眾對影片的興趣。利用好卡司宣傳，對影片本身的幫助是巨大的。

常規宣傳，就是我們經常使用的宣傳手段與渠道：平面+網媒+新媒體+客戶端+視頻+活動等，通過這些常規動作高質量密集性的覆蓋，有利於放大影片本身所有重要元素，從而奠定票房基數，為接下來的宣發打下基礎。

有了明星和常規宣傳打下的基礎，那麼接下來要做的就是製造社會性話題，引起廣泛的關注與討論了。

⑵ 成為影院工作人員是一種什麼樣的體驗

偶爾去支援同事電影檢票，其實工作乏味，上班時間有三班倒，早上9.30 一直連班到8小時中班1點，晚班6點，到凌晨最後一場結束，排班不定時，輪流排班，門口檢票排班一個人，長期站著，累了可以和裡面的換下，遇到熱門電影零點場或者熱門電影排片多，門口檢票會加多一個人手，檢票其實沒什麼難道，而且人流多也就是開場的前兩三分鍾，一窩蜂湧進去，他們急自己不急，按順序拿票撕票。難熬的是守場時間，你不能玩手機不能幹其他的事情就很呆板站著思考人生，服務行業都是基層工作，人流動大，短期最多一年，時間長了安逸那個模式就不行了。好好充實自己去做更有上升空間的工作挑戰自己。

⑶ 英皇ua是什麼意思

英皇ua是一家電影院運營服務商的名稱。英皇UA是一家電影院運營服務商，是香港英皇電影與香港娛藝院線攜手共同成立的公司該公司主要涉及全自動化放映系統及迷你化戲院設計，旗下擁有3家影院，致力於為用戶提供影院服務等，雙方於2013年宣布攜手進軍內地開發電影院。

⑷ 在電影院工作是種什麼樣的體驗

前年我在奧斯卡電影院實習的時候，影院經理知道我愛看LOL比賽，讓我給它寫個LOL百城聯賽活動方案，以影院為基礎，我雖然覺得難度很大，但還挺熱情地給他寫了。然後他看了說，細則要寫具體，我說啥細則啊，這還不具體嗎？他說，每個影院要贊助多少，總公司要贊助多少，預計觀賽人數這些，都要寫，要往高了寫。

最後交了方案，初步預計要投資1000萬。而我的實習工資是1200元。我2年後才意識到，他是在挖空心思圈錢。他本身根本不玩LOL，工作也是啥事不幹，每天去影院轉一圈，有時候都不去，去也是看幾部新上的電影，我們也樂得清靜。

愛噴香水，啥事都報賬，成本100報300，成本1200報4000。最扯的是，用不到一年的監控，他以沒有紅外為由，全給換了。我好奇股東們知道了會咋想，也好奇這種人怎麼當上經理的，是風口上的豬么？

特別愛開人，我去實習的兩個月，老人全被開完，我一直帶新人。我開始以為是他要求高，後來想想，應該不是...而且我去實習的時候，就問不用簽什麼協議嗎，他說實習簽什麼？結果幹了快三個月了，他說覺得我不適合影院工作，醉了，那就走唄。

他還特別愛徵用員工下班時間。因為新人多，接班的新人常常出錯，電影傳錯或者秘鑰傳錯的事時有發生，前幾次員工跟他請示，他都讓新人問我，然後搞不定就只能我去幫忙...後來新人也不請示了，直接問我了。

正好趕上開業三周年，讓我做個活動方案，推卡方案，原定成本一萬，交上去給壓縮到3000，最後聽財務說，申請的還是1萬。

體驗就是，工作內容其實很好很舒服，但是攤上垃圾經理，就總會被要求做很多匪夷所思的事。

⑸ 在影視公司工作是種怎樣的體驗

我感覺在影視公司工作是一種很爽的題，因為可以接觸到明星，這樣就可以得到明星的簽名了，而且在影視公司整天見到自己喜歡的明星，也可以在心理上滿足自己沒有當明星的一種願望吧。