株洲千金電影院招聘

① 株洲千金電影院在那個地方

你只要坐車在中心廣場下車。

看到株百。就是株洲百貨大樓。

在市中心往北區的方向就可以看到。

- -株百北側門可以走到。

很快的。很容易找到。

② 株洲有幾家電影院，分別在什麼地方，哪家好些，可以網上訂票嗎

株洲千金影城 株洲蘆淞區建設中路七號
株洲17.5影城銅鑼灣店 株洲市石峰區銅鑼灣商業廣場三樓
株洲17.5影城中心店 株洲市建設南路108號家潤多廣場三樓
株洲美達國際影城 株洲市蘆淞區鍾鼓嶺路118號,株洲書城對面
株洲中影國際影城 株洲天元區炎帝廣場神農太陽城南區3樓
株洲星美國際影城 株洲市荷塘區新華西路559號華潤萬家購物廣場4樓
株洲濱江國際影城 株洲市天元區濱江休閑廣場—橋河西南面

具體的哪一家最好請你自己判斷吧！是否可網上訂票具體情況不知道哦。抱歉！

③ 株洲有多少電影院

正規的電影院：
天元區中心廣場千金電影院（株洲百貨大樓旁），荷塘區紅旗廣場萬達電影城（東都步步高商業廣場旁），石峰區響石廣場17.5°影城（響石廣場通程電器石峰店旁）。

④ 株洲千金電影院停車場在哪

湖南省株洲市蘆淞區蘆淞路609號中瑞商業廣場F4。
根據查詢相關公開信息，株洲千金巨幕影城有限公司於2016年08月12日成立，法定代表人李廣，公司經營范圍包括，電影放映、電子游藝廳娛樂服務等。
株洲，古稱建寧，湖南省轄地級市，長株潭城市群核心城市、長江中游城市群城市之一。株洲位於湖南東部、湘江下游，東接江西省蓮花縣、永新縣及井岡山市，南連衡陽和郴州，西接湘潭，北與長沙毗鄰。

⑤ 株洲千金葯業招聘需要准備些什麼

多讀有關的葯物書籍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

⑥ 株洲千金影院有情侶包廂嗎價格是多少

千金電影院電影廳內有情侶座，是後面兩排。售票員看你們是情侶買票，自然會安排你們做後兩排情侶座。
其實情侶座就是一個長的沙發，四周的隔板稍微高點，一般看不到周圍的。
價格沒有提高，跟正常座的價格一樣。

⑦ 株洲千金電影院電話是多少啊 我要提前預訂票 希望是正確的！

你看什麼電影？
你去響石廣場的17.5看電影，
是不是變形金剛3D？
17.5影院票價40塊，我有熟人在那裡做事，幫我買的票。只要20塊。

⑧ 株洲 幾家電影院

在中心廣場有一家千金電影院
紅旗廣場有一家萬達電影院
石峰區二醫院附近，也就是新一佳旁邊好像也新開了一家，不過名字不記得了

⑨ 幫我找關於株洲千金葯業的資源和面試可能問的問題

不知道你是需要什麼方面的資源，那我把我知道的都發給你哈。
薪資
千金葯業薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距，建立起多種薪資提升的渠道。依據崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、承包工資制、計件工資制和協商工資等多種工資形式。
千金葯業的薪酬主要由 「 崗位工資、績效工資、協商工資、津貼工資、年終效益工資 」 幾大部分構成，其中：

1 、崗位工資： 是根據各個崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位的薪級；

2 、績效工資： 每月根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核，採用自我否定的形式發放績效工資。

3 、協商工資： 公司緊缺的技術和管理類人才，在自願申請的前提下，可以與公司進行協商劃定工資額度。

4 、津貼工資： 包括工齡津貼、職稱（技術）津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。

5 、年終效益工資： 主要根據公司經營效益、全員勞動生產率、部門（員工）業績來確定。

福利
公司提供優良的福利條件作為薪資收入的重要補充，不搞平均主義和大鍋飯，根據績效的不同和勞動合同年限不同而有所區別。

1 、社會保險
所有員工經過申請批准後可以享受以下保險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷事故保險和生育保險。其中一年期及以上合同期員工經申請批准後還可享受家庭財產保險、意外傷害保險。

2 、住房公積金
公司為三年期及以上合同期限的員工辦理住房公積金。

3 、帶薪休假
除了法定節假日和國家有關規定製定的婚假、產假、喪假等休假制度外，公司還根據每年的生產經營情況的不同，給予一年期及以上合同期員工 5 — 14 天帶薪年假機會。

4 、學習機會
公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。組織員工參加多種集體性的文化娛樂和聯誼活動，陶冶情操。

3 、用餐補貼
凡公司員工在公司就餐，公司為其提供就餐補貼。

5 、戶口和檔案
公司可以為新聘中長期合同員工進行檔案轉移和辦理戶口遷入手續，新聘員工進公司考核期滿後，公司可根據實際情況辦理相關手續。

6 、勞保補貼
公司關心員工的工作與生活，給所有員工提供 12 個月衛生洗理費、防暑降溫及取暖補貼。

7 、生日慰問金
員工生日期間，公司贈送千金文化廣場的生日自助餐票、電影票或卡拉 OK 包廂票，讓員工能夠愉快地以不同的方式慶祝自己的生日。

8 、年度體檢補貼
為保障員工的身體健康，公司每年給全體員工免費組織一次體檢。

9 、傳統節假日補貼
公司在每年的端午、中秋、春節、元宵節等傳統節日給每位員工發送慰問金或禮品。
此外公司還提供獨生子女費、職工住房貸款、書報費補貼、私車公用補貼、通訊補貼、家庭困難補助金等諸多的福利待遇。

績效管理

公司採用分類分層的方法針對不同崗位的人員實行不同的績效管理方案。通過績效管理，明確部門和員工的工作導向、促進員工發展，確保個人、部門和公司績效目標的實現，改進和提高員工的績效、同時給予員工與其貢獻相適應的激勵措施。 績效管理結果作為員工升、降、去、留和獎勵、處罰的依據，計入員工檔案。
千金葯業績效管理考核形式有試用期 轉正考核、 周工作自我管理考核、月度績效考核、年度績效考核、中期述職、年度述職等多種形式。

公司管理人員採用月度績效考核自我評價的方式進行管理，通過月初制定績效考核指標、月底自我否定評價並與上級進行充分、無障礙的溝通來實現績效的提高，促使員工自動自發地進行工作。
公司操作類員工和輔助員工採用基於本崗位具體特點的考核體系進行考核，通過公司各專業考核、車間考核、班組考核三種方式進行組合式考核。優秀者可以增加績效分值、增加本月績效工資；績效考核不合格者則相應地扣減績效工資。獎罰有理有據，以提高員工的工作積極性，促使員工更好地開展工作。

獎勵與處罰
為弘揚「敬業、合作、學習、創新」的職業精神，鼓勵員工立足崗位，實現自我價值，為企業做出更大的貢獻， 千金葯業管理中心 制定了《 優秀員工評選表彰辦法》，所評選出的 優秀員工包括：勞動模範、崗位明星（管理明星、營銷明星、科技明星、生產明星）， 按照「主管提名，差額評選 , 組織考察，公示評議，領導審定」的程序進行，原則上以年為單位進行，每年 12 月 20 日到次年元月 15 日為評選時間。
公司各職能部門可根據工作需要，經批准後設立單項先進獎勵的「榮譽稱號」（如質量、安全、現場等等），單項獎勵原則上以及時獎勵為主。
公司制定《千金葯業三紀處罰條例》，作為公司最基本的處罰制度，規定了哪些行為是不允許的，目的是規范員工行為，

晉升與激勵
公司通過《員工評估制度》，對全體員工，特別是關鍵員工進行評估，建立核心人才庫，建立公開、公平、競爭的晉升機制，為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料，定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10% 左右。

培訓與發展
千金葯業一直以來都非常重視對員工培訓的投入，採用內培為主、外培為輔培訓方式，將員工培訓與企業發展相結合，與員工成長相結合，不拘泥於傳統培訓形式，為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓，使員工在不斷提高本身能力和素質的同時，更好地挖掘自身的潛力。

千金葯業員工的培訓主要有新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要，員工可以獲得相應的培訓機會。

千金葯業鼓勵員工並幫助員工制訂適合自身發展和企業需求的職業生涯規劃，通過不同的方式幫助其逐步實現職業目標。
公司建立了核心員工管理辦法和核心工人管理辦法，使優秀、有潛力的員工得到更好的福利保障和發展機會。

人才招聘與引進
公司每年為適應公司發展面向社會擇優招聘英才，招聘有校園招聘、招聘會、網上招聘、獵頭或同行推薦等多種形式。招聘程序主要有資料收集、面試、筆試、面談、背景調查、體檢、入職培訓等環節。
公司內部高級職位原則上以內部培養為主，從公司內部進行招聘，但對於緊缺、急需的人才採用面向社會公開招聘的方式。

面試的話，一般是問你對本公司有何了解，以及為什麼會來本公司應聘，
還會問你以前有何工作經驗，最後一點最重要，你要准備3分鍾左右的自我介紹。也許還會問其他的，大同小異，多准備准備，別緊張就好。